想讨论的主题有两个，因为有些相关所以放在一起讲，文章会有点长
第一个想讨论的，是觉得自己好像是被主管针对了，过去几个月的观察
先说背景
入职约一年半，单位不大，就大主管、小主管、资深菜鸟三位跟我
去年则补进新人妹妹两位
平常主要是小主管在管我们，大主管偶尔也会亲自交办事项
资深菜鸟当中，一位直接隶属大主管 (跟我之外的其他人都不对盘)
另外两位则是比较难叫得动做事的，一位可能因为跟小主管也熟所以也比较会顶撞
另一位做事情是公认的散仙
我则是算比较老实的个性，主管交办事项就去做，也因为不喜欢拖工作所以都很快完成
在补进两位新人妹妹之前，扣掉大家手上平常都有的常规工作
我有留意到一些非常态性的工作或专案，小主管都是找我做的机会比较高，应该有 70%
自己则是觉得新人就多做一些争取认同，也告诉自己也许是主管相信我的能力
当然也猜到找都不会抗拒的我就可以省去老鸟碎碎念的麻烦
总之就是任务来，我就做 ~ 不囉嗦，准时完成，成果也都 OK
结果去年刚好跟大家都不对盘的资深老鸟负责的专案要启动了，需要人手帮忙
在没有其他人愿意帮忙且老鸟指定要我帮忙的情况下，我就被派去帮忙了
当时大小主管一起跟我说，我就把手上一些常态性工作分出来给其他老鸟
先专心支援专案，等专案结束再把这些工作接回来做
结果，事后小主管在背后捅我刀，告诉其他老鸟，说是我自己要求要把工作丢出来
我会知道，是因为有其他同事听到老鸟在办公室骂我 (我刚好不在)，后来调查才知道
马上找小主管谈，并且知会大主管，结果大主管装死
小主管则是在会谈时
说他吃定我不会把工作分出来才会跟大主管一起跟我说要把工作分出来
想不到我没照他的如意算盘走，真的就把工作分出去
又跟我说我做事不够积极，我反问他事情都又快又好做完，而且多数都找我做，
他自己也认同，那我还能怎样积极？他也说不出来 .....
这件事让我彻底对小主管觉得心寒，也感觉虽然后来也是和平谈完
但日后他一些对我态度的转变，让我觉得是从此被针对了 ...
就稍微举些例子：
1. 我跟老鸟在开会，小主管从外面经过，花不到一秒的时间，从门外看我们坐在里面一眼
就跟人家说看我都只坐在里面没有做啥，在浪费时间
(小主管讲这句话的对象跑来跟我说的)
2. 年度绩效考核，跟我说交办给我的工作都很放心，水准也都有一定的程度
也说我是组里面唯一一个把他交办事情都有放在心上去做的，工作上没啥可挑剔的
接着话锋一转，说我个性太温和，可能在 team 里面发展会比较有影响
又说我要能够升职，要 "得到其他部门的所有人认可"
又说要从我的工作中展现出统整人们的能力给他看到
但是我们的工作根本跟个性无关，也就是说个性强硬与否并不影响工作的进行
给工作的人是他，我手上没有工作是实际要统整人的，我问他那有没有这样的工作给我
他又说没有，但他认为每个工作都会多少需要统整人们
那回到他说我的工作表现很好，这点不就自打脸了吗？
3. 开始对我做的市场报告意见很多，比之前明显多很多
开始我也觉得是学习，想说也许他不再把我当成新人的程度来看我的报告才如此"严格"
但直到他开始说新人妹妹做的报告很好
老鸟说觉得奇怪明明就我做的更好为何他却反而对新人的报告没那么多意见还称赞
我才开始怀疑也许挑毛病也是针对性的，毕竟市场报告这种东西要挑毛病是很容易的
4. 年后大家手边工作都比较少一些，大部分又回到常规性的工作，大多是每月的报告
结果今天单独找我去谈，说我的表现落后其他人，因为我负责的工作都 "没被老板看到"
开始说老鸟们的每月报告是老板都会看的
(但分配工作的不就是主管你吗? 而且已经一年多了耶)
最让我觉得气馁的，是他说新人妹妹之一被派去做老板秘书的助理
所以在老板面前的曝光度也高，以此来 "佐证" 我这段时间的工作产出是老板看不到的
讲完他自己还会说 "没办法人家就穿裙的" ....
(拿性别来跟我说我工作表现没被老板看到，这样比较合理吗 ???)
然后他再举另一个新人妹妹做的报告有被老板看到来跟我说
这就是我想讨论的第二个主题 - 工作运
我先说以下内容我都还算同意，但真的也是运气成分很大，无话可说
他说新人妹妹做的报告不错，我说那下次她报告时我能否也参加，知道自己哪边可以加强
他就马上改口说有时候也需要运气
因为这报告主题他这次刚好丢给新人妹妹做，而老板刚好想了解这案子
所以新人妹妹就去跟老板简报，在老板面前露脸，也是主管口中的 "被看到"
然后回头说我负责的简报案子，也是主管说 "老板有在关心"
因为资料也难找他知道，加上几年前老鸟也做过类似资料
所以我虽然也花了很多时间找资料并跟他们看过
但主管说新资料看起来并不多，看起来就等于没啥产出 ....
该新人妹妹参与的另一个的案子也是，第一阶段先找卖家，结果刚好找到一个符合条件的
也没有谈判，就是刚好对方听到我们想买，他们也想卖，就这样而已 ....
于是专案就启动了，主管说如果这案子最后有成，找到该卖家的新人妹妹功劳可是非常大
主管也说就是她运气好啊! 因为今天若是我负责，应该也是会找到这卖家
只是今天负责专案的人是这妹妹而已
但我敢说，今天如果是我，主管就会改口说我不过就是发个信问对方要不要卖而已
后续的谈判才是重点，前面问到卖家的确是有贡献但是贡献不高 ...
原本明年我应该有机会升职，但若新人妹妹的案子有成
我又没 "特别让主管或老板满意" 的表现，可以预见大概升的人会是新人妹妹
所以现在其实工作士气非常低落
感觉自己就是被针对了，觉得好像做再多也总是有被挑剔的点可以拿出来讲
所以正在思考内转或离职 ....
是我自己想太多吗? 还是我真的被针对了?
另外，工作运，之前看过一句话 "运气来的时候城墙都档不住"
我觉得也许就是新人妹妹真的很旺吧!
相信工作运也包含遇到哪样的主管 ~ 而这方面，不知道是否我有所欠缺？