各位板上大神晚安
小弟最近遇到一个问题
目前的工作
原预计于在2月底结束离职
但因尚有14日的特休
因排班人力问题预计在这月可休掉2天
重点来了
剩下的12天公司主管谈说要排到3/12
也就是连休12天然后在3/13离职
小弟想问一下若都是换成薪资的话
到底有什么差异
钱都一样确要被绑到12号还蛮莫名其妙的
但又不知道差异到底在哪里
再麻烦板上大神解答
感谢！

没差 只差在你最快可以哪天到新公司上班而已

所以我如果执意要在2月底离职 剩下12天直接折现 最后换算的薪资也是一样的吗 这样真的蛮奇怪 还要被绑这两个礼拜... 感谢大神解答

小心变 恶意休假

公司帮你多保12天劳保，劳退也不错啊

可以请问一下恶意休假是什么意思吗！是公司要安排我这样休的 这样也说不过去吧......

我也蛮好奇的 你直接问主管是否佛心来着要多帮你出劳保跟劳退

纯嘘恶意休假是哪招= = 特休还不能自由运用喔....笑惹应该是看公司的薪资结构吧，如果是低低薪加一堆津贴的应该放完12天会比较多。低底薪

对了 你的12天特休不包含假日 这样离职日怎会是13号?

以劳工来说放假的CP值比较高，如果我是老板就给你十二天的底薪薪水，这样你会比较满意吗

理论上12天跨2组六日,有16天,放完再上最后1天班,假设最后1天是月底,月薪到手,又有劳健保,比较有利,不然只能换12天的钱,我不确定是否以经常薪资照比例换钱,如果以底薪计价就亏大了若不是月底离职,要注意是否被扣健保费,若被扣要讨回来因为劳保以日计费,健保以月底最后1天所在地计费