刚刚看一些职场文摘 写到
某某职位的老手 为何三十几岁还在用人力银行找工作?
这让我好奇 业务就不用讲 经常可在上下游厂商 游来游去 毕竟他工作就是人脉
但是如果其他职位 行销 金融 会计 三十岁还在用人力银行很奇怪吗?
一般大家三十几岁都会有业界人脉可以让你轻易转换跑道吗?
谢谢

大多都是打听哪些企业薪资福利相关 然后跳槽吧

强者有人挖角，弱者只能靠其他平台。社会本来就很现实

我们只是平凡人而言，被挖角是少数人才有的

人脉? 那种东西只有少数人才有 大部份人都是乖乖找吧

文章都无病呻吟，用了-没人脉；不用-跟不上时代。别认真看

平凡人真的都乖乖找+1 虽然有接过人头电话2次

要是你从事所学相关 会有 学长学弟同学在同产业 可以内推学生时期就有人脉了甚至是老师科系随便选随便唸 从事工作跟所学完全无关的人 当然就无法体会在各个公司的同事 也都是人脉当然 有人脉不代表就能轻松转换跑道 也要你有相对应的能力

鸡蛋里挑骨头的论述

人脉靠实力培养出来的..

人脉有时候也不管用，运气跟实力比较实在运气培养大概就跟人品养成一样，现在也在努力累积人品）喝茶

那些职场文摘的话能信，X也能吃

世事无绝对 有点名声后即使是自己投的面试官也都知道你是谁我反而是一个100%挖角(对方起头对方催cv)的缺最工时最硬后来用104投一个完全不熟的公司反而良心企业 正向环境

超过30以上还没有猎头光顾就逊掉了喔

不同意楼上 现在猎头很多刚毕业的想卡外商Hr才去有时还会问你产业细节Orz 靠同年资或比你年长同业人脉较好

通常好料不会流落到网络上

有时人脉也不比人力银行职缺来的优秀/适合

靠人脉最大的问题 你不想干比较麻烦

看实力啦 实力不够也没人敢推荐你 就算认识

其实讲的也没错 毕竟有心想在职场上发展应该要好好经营自己做出成绩让人看到 可惜现实中没有那么多模范生

我就是35岁以后用104找工作。 现在健保缴最高级距。

靠人脉应该很困难，因为大家都不想为别人背书当保人。尤其是技术类工作

不是能力强到业界出名 不是靠爸族 只能乖乖用人力银行

职场文摘很多都是骗骗你，企业买写手写出来的。很多那种领22K三年内存到第一桶金的文章，根本智障阿!只是想把你洗脑低薪合理化。商O也是差不多夸张，所以我都不看另外人脉的确重要，但也不一定可以帮你介绍好工作。找到理想的工作我还宁愿相信运气

猎头一堆很不专业的好吗？

看起点啊 柜姐跟卖场销售的人脉再怎么介绍也都是类似工作很多欧巴桑一辈子都在服务业 介绍来介绍去都是2Xk这种的人品再好 没勇气跨出舒适圈 结果都差不多

版上都是挖角的啦

现在一堆菜鸟猎头根本不专业 Linkedin看到就寄信了

104履历ㄧ打开，你的行情就逊掉了，真心不骗

我第一份工作做两年也只认识部门的人而已,又小公司没那么多人脉可以帮忙

人力公司也是个平台啊，我们征30几岁会计也是用人力银行因为之前靠熟人介绍进来的会计，能力反而不佳又碍于人情关系，介绍进来的如果能力烂又不好开口请她走所以最后还是统一都用人力银行征，比较公正点我自己还在当上班族时，离职也遇过客户或厂商挖角但说真的这种我反而不好意思去，怕对原东家不好意思个人脸皮比较薄- -，宁愿自己去找新工作用什么管道找工作不重要，能找到适合的就好

我去年就是用104找,年薪约100,用人力银行怎么了吗?