※ 引述《ddeok (ddeok)》之铭言：
: 遇到职场霸凌时候怎么办？？
: 离职换环境？可是好像到处都有？
: 被问前面离职原因？老实说人际问题痛苦不快乐？可以吗？不然怎么办…忍的话也忍不久
: ，身体会出状况…又没人帮助的温暖……
小弟刚出社会时也遇过同样的情况,
进去的是一家在同产品类第一名的公司
同样职责岗位有一个超资深欧巴桑
本身能力跟学历很差但是卡在20年前公司刚创立进去的那型老屁股
放在现在是绝对应征不上那种万年骨灰级角色
因PROFILE烂能力一般 所以欧巴桑职级和新人一样 都是专员而已
讲白就是等退休 有一份固定工作罢了
由于超资深 公司的主管们多会卖她面子
她从入职第一天就摆脸色 (对我以及我同梯) 非常形喜于色
会在你面前直接把你当空气 除了凹新人把屎工作丢给菜鸟外
还用冷暴力80新人
例如团体小团队吃饭 她吃完以及她的党羽吃完就会直接走人
剩菜鸟一个人吃也不是 不吃也不是那样
使得当年23岁的我们很是痛酷
我同梯女生的方式是用狗腿来感化她 整天姐来姐去
活像当兵学弟巴结学长那样 她的方法有些用 不过她是女的嘴比较甜
经过判断我个人办不到也不屑
我认为对方就是个老废物
平日基本礼貌跟尊重当然要给到老人
但是其他更多的我就无法了
把握几点原则 和你分享
1.公事公办 在努力改善关系无效那就无须卑微 除了公事外不用有交集
2.适时反抗 我的部分在欧巴桑凹我时直接反应主管 讲出不合理处
欧巴桑会气到懒叫弹出来但那是他家的故事
3.硬实力 岗位上的本职学能一定要比它强 这点要看个人本事
我是在被排挤的状况下各级主管直接还是打给我考绩全课第一
我们出来打工的你只要记得
向上管理永远比向下管理或是平行管理重要
而向上管理最好的方式就是帮他解决问题
表现优良让主管爽爽过 自己表现好
代表主管表现好 主管就会爽
4.心理素质 这点最重要 你是来赚钱不是来交朋友的
每个人在职场有自己的方式 最理想当然是人和事少天天开心
如果努力但无法就不要太勉强 更不要太在意别人眼光
以上 哥要去吃尾牙了 先这样子 祝你顺利 都几岁了 硬起来