今年9月中刚进到一间公司，打算做到明年3月离职，可是公司规定提离职必须要提前一
个月说，不然会扣1000，不过劳基法规定做满3个月以上、一年以下，10天前就可以说了
，那我到底该按照劳基法来还是听公司的?
作者:
zmeszax (v)
2016-12-09 21:40:00劳基法
作者:
Yukinana (Yukina)
2016-12-09 21:42:00劳工局问一下，我之前也是认为劳基法，结果我打电话去问…说看公司规定……但也有不同人接电话回复不同的情况
作者:
schin5566 (schin5566)
2016-12-09 21:42:00扣钱就检举
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2016-12-09 21:48:00薪水是不能乱扣的....
2楼应该是问到资方卧底在劳工局的人了公司说了算要法律干嘛，公司也不要发薪水好了
作者:
cat0429 (momo)
2016-12-09 22:06:00有些劳工局公务员当然是希望他事情越少越好啊！公司内规都不得牴触法律
作者:
myaku524 (myaku524)
2016-12-09 22:35:00当然是按照劳基法啊，劳基法>公司规定
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2016-12-09 22:52:00我觉得很奇怪啦 你又不是临时要走, 提前一个月讲会怎样吗?
作者:
demoQ (中出狙击手)
2016-12-09 23:46:00想法同楼上
作者:
banlin (需要勇气)
2016-12-10 02:31:00因为有些主管看你要离职会狂刁难你
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2016-12-10 17:09:00刁难 辱骂 这种职场霸凌是可以要求非自愿离职的多赚一笔不是很好吗??
作者: mengmeng98 2016-12-15 23:26:00
劳基法大于公司规定唷！