公司：Booking.com BV 台湾博房网
职缺：Account Manager/Account Executive
地区：高雄
背景：森林硕士毕/前任网络（行销）系统工程师
时程：
10/02 系统投履历
10/08 电话面试邀请email
10/12 人资电话面试，当下通知会有下一次面试
10/28 Face to Face面试邀请email
11/09 Face to Face面试，当下通知会有下一次面试
11/16 人资电话通知更换职位 Account Manager to Account Executive
11/18 第二次Face to Face面试邀请email
11/28 第二次Face to Face面试
12/01 人资通知结果
结果：不符合Account Manager/Account Executive，但是转下一季开的分析人员职缺
Summary
0. 缺在高雄，但是面试在台北总部
1. 外商公司需要即战力，没什么空间等待培养技能
2. 英文能力要好（轻松沟通、报告的程度），全程英文面试，工作环境每天会用到英文
3. 面试没有任何刁钻问题，完全针对个人经历发问，以及必要的role play情境
4. 不非常要求旅馆旅游业相关科系背景，但是面试前要自行研究市场
5. booking.com算是我听过最方便面试流程的外商，我的情况稍微有点拖，因为卡到
他们主管大会议，不然应该可以再短1-2个礼拜
6. 台湾没有人资中心，一切透过上海人资中心联络
7. 面试题目几乎没有跳脱glassdoor题库，我趁无限帐号模式将所有题目搜集好了，
在网志里最后有分享
8. 该缺还在开，快去试吧！上了记得带我一把～
流程：
网络申请→电话访谈→F2F面试-直属上司→F2F面试-区域经理
电话访谈
由上海人资进行，我的人资是香港人，普通中文没有很流利，没机会转用中文回答。
此阶段基本确认履历真实性，要求提供更明确的数字或事件例子，询问喜欢的主管风格，
确认对工作内容的了解程度，询问期望薪资。
F2F面试-直属上司
两位Senior Account Manager面试，一位台湾人，一位北欧人。
自我介绍，询问履历内容，着重与销售经验相关。例如：履历写达成两倍客户成长率，
具体来说是靠什么方法？通常你们提案的过程是怎样的？跟客人说些什么？
角色扮演，自由的形式，把自己当作Account Manager正在面对潜在客户，当场说服对方
加入booking.com。问得很多为什么选择booking.com工作而不是其他公司。再问一次期望
薪资。
F2F面试-区域经理
两位Area Manager，一位现任，一位转去日本办公室亚洲区经理。
现场是现任区域经理，台湾人，日本视讯是前任经理，西班牙人。
自我介绍，询问履历内容，除了销售相关，问了其他工作内容相关。西班牙人把动机信
看得很仔细，几乎每一段都问到了。让人觉得花时间在动机信上很值得。此阶段比较偏向
个性了解，区域经理很随和，让人不感觉紧张。
结果
因为我一直强调自己sales经验不够，似乎是太诚实了（当然也是看得出来），但是让
他们更容易下判断，就是我不适合做业务相关工作。但是两次他们都没有放弃我，
给我其他职位选择，而我也认为他们提供的机会更适合我。
人资虽然忙，但是人蛮好的，问她建议几乎都会给，也愿意给很直接的feedback，
让人能够真的明白what's going on。
如此应征算是还没结束，但是Account Manager的职缺我不会角逐了～
分享经验给大家！
我有把极详尽过程纪录在网志里
上集 http://rohan.tw/?p=1972
下集 http://rohan.tw/?p=1997