Hello 各位好
先說本人私立資管畢 今年滿30
在新創/mobile app接案公司打滾約三年
職位都是 pm 這三年精實的完成超過8個專案
前一份工作在本土 ott 擔任PM
最近到一家公司面試 已到二面談薪階段
我期望薪資開了A 而面試主管開了A-2k給我
並說試用期會給全薪 但試用期過後會調整薪資結構 85％底薪 + 15%達成獎金
若三項目標都達成才能拿到A-2k的滿薪
然後我詢問有年終或績效獎金嗎？
她回老闆不鬆口我也不知道。
現在公司都流行調整薪資結構的嗎？
不上下班打卡，也沒加班費。
喔對了 這家面試時一直說自己的rd team是從某本土入口網站出來的，然後在京華城附近

钱比较少干嘛跳?

已离职放长假中，顺手面试公司咩

我同学也是这样，先做看看吧，大不了去卖鸡排

去看看做看看，大不了再离职就好

听起来不优

不急的话就再找，谁知道目标是不是永远达成不了，目标的达成标准是什么、由谁认定也不知道

所以A是多少？期望薪资再投履历就先说明啊？你可以设一个范围，最低标是你可以接受的数字。然后面试通知时，提醒对方确认可以接受再约面试，而不是等到面试开价，到时不是被公司牵着鼻子走，就是白跑一趟。

再找吧，摆明坑你

最近面试一家，还是被挖角也是采用这种薪资结构老实说觉得资方不太老实，让人感觉很差而且15%的发放，还要看部门绩效有没有达成等于是变相减薪