其實我是最近看到"七年級生現在過得好嗎"一系列文章有感,
希望各位能提供我建議,..我也是七年級生,
但是相較於前面的幾篇回應,發覺自己好像太沒有成就了,
所以想請教各位到底是我自己應該再改進？
還是是真的應該鼓起勇氣換個環境？
我是私立大學研究所畢業,畢業後就順利在中部擔任小型製造廠的行政助理(起薪25000)
一進公司就很幸運的陸續接到一些大專案,
成效不錯還被主管讚許主動加薪到28000.
但雖然職缺是行政管理人員,但實際上工作範圍很廣:要美工繪圖.文件管理.
接待客人.簡報.茶水.收郵件.新人訓練.開會辦活動.總機.支援展覽.成本分析.
環境打掃.採購庶務用品.請計畫.產品檢測外包.規劃預算.企業廣告宣傳...
林林總總就這樣呆了2年(雖然職務範圍跟招募職缺寫地有明顯出路)
但漸漸地我也發現公司其實存在很多問題,大老闆會經常有很多創意,
幾乎每半年就彈性化的調動架構和權責,
而我的直屬主管是名副其實的濫好人,但也很會抱大老闆腿,
只要大老闆直接交代的,毫不考慮就馬上要我們執行,
其實同部門另一位中階幹部也多少抱怨,原本我同組還有2同仁,
但不是離職就是轉調,主管嘴上說要再找人,
但也一直沒下文,後來才知道因為成本管制,我們組的人事基本上被凍結了,
雖然公司福利還不錯,可是人事聘任和升遷制度不透明,
找了一堆其他公司轉職的中階幹部進來並安插主管職,
風行鶴唳一陣子覺得不適合又請人家走了,再把外聘但離職的中階主管樹立
之制度改回原本的樣子,基層人力卻始終遇缺不補,
所以雖然只是100人左右的小型企業,一個課有2位以上主管是常態
家族企業關係最近還直接空降股東進高層做內部管理,
因為業務關係會與該股東下屬常接觸,一次討論工作的mail,用字遣詞較強烈,
就馬上被該股東嚇斥我沒禮貌,除此之外,他下屬也喜歡推工作給我但功勞都自己攬,
不斷跨單位給我派新工作自己裝忙,時程來不及寫信報備也被股東告誡不要這麼不負責,
這些我的濫好人主管也大概知道,他事後都說：其實我想看你自己會怎麼處理！
(所以這是績效考核之一？！)
這樣的問題不斷再發, 後來連我的主管也開始逃避, 漸漸的文件不批.
簽呈不處理.全部堆到櫃子裡, 結果該批示的措施無法執行,
其他部門主管質問,為了主管面子, 我也自己擔;
我曾經越級請更上層主管裁示,結果發現公文隔天還是放在我主管辦公桌上;
陸續在公開場合中說不打算培訓我, 連續2年砍掉原本同意的訓練計畫,
讓我找看看其他更便宜的或免費的替代方式
(6000元用我假日去上課60小時很誇張？);
決議新政策又不執行,承諾其他部門主管的卻要我去應付,
但其他主管根本不鳥小助理(只回應：叫你主管來);
加班趕件後來順利通過的專案,二話不說拿給他自己引薦進來的新進人員主導,
大老闆問我專案進度, 主管還搶回覆說都有交代我處理;
(因為已經移交,所以我根本不知道)
其實期間陸續有萌生離職念頭, 也曾經和主管提及,他都說手下沒人拜託我留下
＆他承諾會調整做法＆會和股東/大老闆談談,結果也是不了了之;
主管還承諾會加薪和升職,但是說因為他多少有得罪其他部門,所以升職簽呈不好過,
只是薪水有提高到未扣前33,000;
可上述承諾會調整的做法都沒有, 說要放手讓我學習的新專案也說因為公司政策
沒有辦法授權別人做, 他自己處理就好
我提出的改善措施,主管毫不考慮堆到櫃子,卻反而對其他部門類似提案大加讚賞;
以前從沒發生過的錯誤,僅出錯一次就公告要記過扣我薪資,我做很好就說是本來
就應該; (但是股東下屬也做錯好幾次,為什麼反而都沒事)
知道我會操作軟體, 在沒打算加薪情況下, 馬上幫我把公司相關業務承攬下來,
讓我一個人處理,再去跟大老闆說;
我提出轉調其他單位學習,主管說目前沒有缺人(那104職缺是假的？)
常常說擔任我的職位要有外語能力, 要態度有理恭敬, 眼力好身段柔軟,
臨場反應快且聰明靈敏, 溝通技巧高, 會文書最好還會美工和寫企劃,
(這是十項全能但costdown人力的概念？)
而我還不夠格, 我這種的大企業不會要的, 要再磨練, 要會吃苦
(到底吃苦的定義是？）
我是個自我要求很高的人, 當初也是懷抱真誠和熱血進到公司, 但也沒想到內部
會變化到這麼不一樣
以前
為了一份要當天郵戳的文件, 我闖紅燈和飆車送件也在不在意;
為了主管一句話我百分百使命必達;
為了趕出專案成果,加班到半夜也可以一個人騎重劃又荒涼的產業道路回家;
為了一個當天就要的統計分析,約好的父親節也不回去慶祝;
為了趕資料加班, 屢屢搞砸和男朋友的晚餐約會, 被念工作狂也沒關係….
但是, 之後陸續發生一些讓我越來越灰心的事,
….期間那位同部門的中階幹部常好言相勸我, 只要有薪水可以領,
其他的看開些忍忍就好了,為了家裡的經濟狀況和穩定的收入,
各種角度的思考我都試過了, 但反效果的造成睡眠和情緒障礙
以上可能有些抱怨的成分,但絕大部分真的是我心理掙扎很久的問題,
究竟是我太不夠有能力, 不夠刻苦耐勞, 不夠堅韌？
還是環境真的不適合生存？ 所以這樣的企業文化是一般的常態？
這種主管在每個企業都一定存在？
還是不適合存在的其實是我？
我是不是長輩們口中說的那種草莓人？
我正在考慮年後離開, 縱使4年多的年資歸零一切重來, 趁著有體力和勇氣的時候,
去試試working holiday或是學習新的工作領域
(主管也會酸我不知道自己份量,不懂待人接物
所以也許離開舒適圈,去看看自己到底多渺小多微不足道是不錯的選擇)
沒有要討拍摸頭, 只是想要各位給我些意見？
如果要鞭也請拜託小力些,各位不吝提供的建議我都會虛心接受.
非常感謝大家!!
(手拙排版差,請見諒)

早该离职，浪费四年

出社会越久，你会发现其他什么都是假的，只有多爱自己和家人才是真的。

出社会 公司都假的 有更好机会就请跳槽....遇到赏识的老板真的上辈子有烧好香

你自己就是烂好人，自己犯贱作成这样还不快走是能说什么？不想再短命的人生就快走吧..

很多跳槽一次加的薪水 更甚原公司待三～五年调薪涨幅

不就是烂好人+1

建议你下定心离开找新工作*下定决心这样辛苦了四年，你一定也有学到许多东西和做事的方法可以理解你想把工作做好的感受，但试着放慢工作步调吧

谢谢大家的建议，下决心准备新的计划了！真的非常感谢～

开履历钓鱼，再拿确定的offer给公司证明自己的市场价值；不能有同等待遇就琵琶别抱了

烂好人是原po不是主管、他都利用你们在抱大腿了

鬼岛所谓稳定性，就是要奴隶待久

你的主管知道你能力比他强 所以才一直说你的缺点又不肯放你走 打压你对自己的评价好让你甘心替他做事

快点离职

看看复兴 不离不弃被当北七 很难听却是现实.我认为whv是个好选择 不管如何对你的人生都是一股活力去完之后再回来台湾 朋友会觉得你不重视钱 有点高傲 但是你是为了生活而工作 还是为了工作而生活

热血是薪水高才有热血啦，公司给的钱少说什么都是假的

那个...你一个正常人待在精神病院里，跟周遭比较很怪吧骑驴找马或是休息下再出发吧。你担的事够多了，接着就是提加薪或离职，把一切重担丢回给原本应该承担的人身上

这样还能待四年 很佩服妳

什么都是假的 进到户头里的钱才是真的 两万八买你?

澳洲羊毛赞

两万八还不错？...

我七年级中段,我主管之前跟我说“烂好人就是烂人”很感谢他这如雷贯耳的一句话，真心觉得妳还是要向前(钱)看

你值得更好的工作，不缺钱就马上离职吧！

你可以多到外面的世界看看了

你英文够强吗？

不需为公司卖命 没利用价值时 他不会记得你拼命的日子

真的很感谢大家，其实我在这里学习很多(吃得苦中苦 方为人上人？)，但是最大的领悟反而是：社会上生存真的还是要有“关系”，没有关系可依靠，就想办法攀到关系；再没有的话，就只能向钱看，要自私点势利点比较好过，也许很讽刺，但是原来这才是现实！:( PS.我英文能力自认很ok、日文会简易的对话，大学本科是西班牙文毕业，研所是中南美文化；这样的条件有办法找到更好的工作吗？

你需要的就是跳到别间公司，才有价值，至于怎么跳，对你来说，己经没差了，因为你不跳会更惨，待在这种公司，做到死都应该的

加油 我觉得你会有更好的发展

PS. f165182大！谢谢你，虽然可能有些不礼貌，但是你的话跟主管要我别离开或是私下跟我谈话的内容一模一样唉！不过应该怎样放慢脚步？2014年的会议纪录到现在还躺在柜子里慢慢琢磨？今年1月的签呈改了4、5次现在还在考虑中？算好的成本一直说可以再改进，但是送了10几次还是不告诉我到底哪里该改进？(好险还能稍稍请教中阶主管救命)还是每每要到专案收件截止日当天才把资料给我收尾？会议上与其他主管做好的决议，明明deadline都过了才让我去跟a,b,c主管各个协调？...这个on time, justin time或timely 的定义其实也困扰我很久？到底是哪个恰当？

下一个会更好

坦白说你对公司的产值就是没那么高越是对公司产值不高的人，公司就越要他间杂七杂八的东西。我会这样说不是说否定你这人，而是公司就是这样你没能力改变，而且你待那么久了，受不受重用其实自己心里清楚。你一直认为你做了一堆事，那其实都是没有用的，因为公司并不重视你，大部分的东西都是屁而已，只有剩自己一人在乎。我前公司就有个主管劝过别部门的一个美眉说："如果你真的是有企图心的人，你就不会在这待三年了...."因为那美眉当初刚好应征个杂缺进来，进来之后又因为她刚好或许什么都会一点，就又兼了其他更多杂事。但三年过去了，中间大大小小的人事异动，都没把她调到更好的位置，薪水或许有加过几千块吧，但任何人都看得出来她那位子就是没发展性，连才来几个月的新人都看得出来公司不重视她、不会升她，连新人都跑去劝她说："你这位子一般人做满一年就会走了""不要再跟自己过不去，苦待几年都一样"

谢谢d大和各位，真是一语道破盲点，我相信我有能力、企图心、潜力，也值得更好的发展和定位，只是我自己一直看不清这个关键点，才会让不断纠结无法下决心，甚至害怕被否定，真的感谢大家，我已经有想法并着手规划了，希望届时可以与各位分享好成果！谢谢:)

改变公司、或改变公司的认知很难，改变自己比较容易。如果认为自己还有企图心、有更好的能力，就要趁早争取到更好的位置 (不管是公司内部升迁或外部跳槽)至于公司，每个公司其实都会有它的大大小小问题，身为员工的角色，其实不用对这部分想太多，因为公司不是你开的的，身为员工最大的目的，就是得到自己所要的东西(如权力、地位、薪水福利、某领域经历、技术专业...等)其他的留给公司的经营者或高层去烦恼和处理就好。而得不到的东西，有欲望就去设法得到，这里得不到就去那里找；而若是没有欲望，那就淡然点平心静气看待。

原po若愿意到台北找工作相信有机会的

真的谢谢大家！

骑驴找马，无缝接轨，这不是感情，是社会！