想请问一下
目前小弟做制造业，年资10年
周休二日，见红放但可选择要不要加班
上个月有人检举加班超过劳基法标准
所以公司有意明年将制造部门
全面改成做4休2，但是工做量会增加
加班减少，奖金减少，假变多！
因为大家都有家庭
所以有很多员工不同意
因为休假不一定是休六日
可是公司又说只要一半的人同意
就会改成做4休2！
请问不同意的员工可以请公司资遣吗？
公司不愿意资遣怎么办？

改成合法 员工不同意? 非法却同意 这样要公司主动遣散 法理上好像不对吧如果本来正常 改时间那要求遣散费应该就行

周休二日是做五休二，改成做四休二却要抗议？

重点是‘加班减少，奖金减少’这句话板主想要加班啊！

最主要的是正常班变成轮班！

我不太懂这是什么魔术 员工假期变多、加班减少?这是公司效率增加?

简单来说就是一个人要做两人份的工作～非常的硬

不同意的当然可以请公司资遣，公司不愿意的话只好找劳工局