(代po)
原文恕删，在此响应原Po，也将个人心得分享给大家
我也曾经在这间公司任职，最后也因为待不下去主动离职，这次看到原po这次跳出来讲这
些话，让我觉得我们的确需要让更多人知道这间公司的体质，免得有更多人跟当初的我一
样，因为不了解内况进去，才发现许多都不如想像中那样的美好。
以下补充几点观察：
在台北办公室，的确有些人可以得到去美国出差的机会，听起来很不错，一开始我也很希
望自己有机会可以去，天天再那边幻想，但进来之后却发现，公司为了省钱真的可以牺牲
很多东西，这里面居然包括“员工的安全”。这么说好了，一般状况下公司出差会安排有
营业登记的商务旅馆，但我的同事过去却被安排住airbnb，好阿你说如果以跟上世代、体
验airbnb的新型态住宿，有些的确还算经营得不错，最可怕的是，因为成本导向的思维，
公司大部分都帮员工安排在没有评价、屋况老旧且位在治安相对较差的区域，超级可怕，
这样不用工作被吓就饱了吧！？听到这件事的当下，原本期待被外派的心情，瞬间冷冻，
所以我没等到被去美国就提辞职了。
然后关于出差这件事情，公司会把出差的机票安排在国定假日让你飞，但没有补休（不是
每次，但几乎有一半的员工都经历过这种对待），公司也会要求你出差期间要配合当地的
工作时间，就算超过台湾规定的时间也不会给双倍薪资或是补假。
总之，我学到的是，不少公司会用光鲜亮丽的外表包装来吸引你，然后用合约绑住你，最
后你还发现你根本就是在帮他卖命？
下面我简单列了一个落差清单：
1.外商：有些公司挂名海外、雇用外国员工，但其实工作文化、福利制度完全走本土路线
2.薪资：有些薪水一眼看起来漂亮，但这是把三节奖金、福利全部摊完之后的结果
3.培训：打着“做中学”的头衔说是在帮公司工作的过程中培训，但正规的培训定义应该
是有定额补助去外面上课，或是请正式的训练讲师来公司帮大家上课（学员的学习状态与
费用等等都需要有明确记录）不应该是用“做中学”这种飘在空中的话搪塞，更何况未满
两年还要赔偿公司培训费用....
4.轮调各部门：这件事情真的需要靠待过的人分享才能确认，有些公司会打出“未来公司
有规划”这种口头支票，为的就是吸引人来应征
5.管理方式：我在的时候，台北办公室“只有”一个非常年轻的team lead，处事风格有
自己的一套逻辑跟方式，这边我不方便评断什么主观意见，但事实是短时间内有高达四五
位离职，大家可以自行推敲可能原因
回到原本我回这篇文补充的初心，建议大家，无论要应征哪一间公司，都尽可能去透过人
脉或是linkedin找到前任或是在职员工，确认公司面试时承诺的工作内容与福利是否名符
其实，希望大家都可以快乐找工作、快乐工作。