从Salary版得到的帮助很大，希望自己的资讯能帮助后来的人
之前有发文询问方向，背景都有带到，这边就简述：
小弟是国立地名科大毕，科系名与实际所学不符；有服务业经验。多益绿色。
从六月开始找工作。
大户屋（南部）内or外场
刚开始找不到所学相关，想说回去做餐饮。看到人力银行写起薪两万七写说不错就投了。
实际是前三个月两万五，过考核（一般都会过）才是两万七。一开始要先垫高铁钱去
台北训练三天（供宿），回来再跟店铺申请。免费提供制服。
无中餐丙最高升到内or外场主任，三万二。再上去要多学内or外场，加店铺有空缺。
两头班，空班两小。全勤1000，两万七是不含全勤，本薪不清楚。
面试是店长，有种职人感，没出什么难题。多是我这边提问工作内容。
结果：录取，但心里对餐饮发展有疑惑没去。
城市绿洲（北部）店员
先以电话初试，了解一下经历及特质。希望找喜欢户外的，休假能一起出游。
月休十天，但两天是教育训练。试用三个月，两万左右，过后会有两万八（不确定）。
偶尔要帮忙地区其它店铺或是支援搬货。要先自己去集合点，再搭公司接驳车。
结果：初试通过，但面试没去，有更想去的面试。
麦卡贝 企划
依要求写一份小企划，之后得到面试机会。
一开始写个人资料，智力测验（最常见的那种）。面试官就是主管，询问你对工作的了解
。喜不喜欢玩游戏，最近玩了哪些？对公司了解多少？有什么想问的？
我询问了很多工作的内容，学到很多。
结果：未通过初试。毕竟我没有相关经验，他们比较需要即战力。但还是很高兴
能参与面试。最重要的是！人资会通知你结果。
老四川 行销
办公室有些许烟味，好像是有客人来访的缘故。职务挂在总经理下，填完资料，跟
总经理面试，表示我没有相关经验，但希望我能说服他用我。提出了一些想法，对方表示
不具体，要有实行的细节。没有实务经验的我无法回答。
结果：当下告知不录取。总经理表示若我希望可以联络人资再面试，但要准备好企
划；我知道自己写不出来，就没拿名片打扰了。
新光三越（南部）企划课员
投了快一个月收到面试通知，先笔试，通过才会面试。28K有三个月试用期，过后
不会调薪，要等绩效评估才有机会调。有三节礼金。一周最少四天晚班。
版上还蛮多人分享的。这边提出自己遇到的题目；两项目各40分钟，第一项是专业知识：
一、行销名词应用：置入性、口碑、关键字、感动、社群，用SKM为例提建议。
二、SKM的活动哪个最有印象，成功的优点是什么？若是办活动，想办什么？为什么。
三、觉得企划在做什么？自己能做到哪些。
四、最有印象的广告是哪个，广告的成效如何？
占分比分别是25％ 40％ 10％ 25％
第二项是语言及逻辑：
英文就多益题型，不难写。中文考近似词。智力测验是数学基本运算和逻辑、图形判断。
结果：无声卡，判断是笔试未通过。败在自己对新光不够了解。
梦时代 楼管
投履历大概一礼拜收到回复，一开始写性向测验。面试是人资+四位部门主管、人
员。针对履历内容提问。从经历中学什么？经历中印象最深的事，这些经历怎么帮助你胜
任这份工作。对这份职务了解多少？为什么想做楼管？自己觉得这份职务中擅长与待加强
的项目是？最后是提问时间。
结果：等待一周后无回应放弃。我不确定原因，可能是没经验+不够了解百货。
诚品（北部）楼管
人资电话联络询问履历上的经历，表示会将履历交给卖场主管。
无下文，履历人资感兴趣的部分没有回答好的样子。
正文结束，以下废言，负面情绪多
履历在人银投了大概40多封，每封皆对职务内容作微调，也都有了解公司资讯再投。之前
得到版友建议能往广代AE发展，大的小的都有投。有的有开，有的没有，但都没有面试邀
请。也不能怪谁...自己真的太废，英文不够好，没经验，学校、科系也不完全对。
完完全全失去方向，年后会比较有机会？还是雷缺更多？想说结束了会不会比较好？。但
下礼拜有连载还有想追的番，还是算了。难过自己没成为自耕农，还要处理别人的问题。
现在打算找兼职，一边自修程式，看能不能拼转职。公职...自己个性太直应该不适合。
全文结束。感谢各位阅读。