Q1：如何申请协调的流程?
A1：去劳工局，填一张申请单，等通知
Q2：与雇主和协调委员开协调会的过程?
A2：收到协调会的时间跟地点，去到现场，双方坐定，互相陈诉(叫骂)，协调委员裁决
Q3：从协调、上法院到领到薪资，大约需要多久时间?
A3：离职4月10号 协调会4月底 上法院5月底 领到薪资约6月底
2008年 主管单位 台中市劳工局
申诉对象 地方国中小补教安亲班 申诉原因 延迟给付薪资
由于这家并没有帮我投保 劳保 劳退 失业等保险给付
所以不能请领垫付薪水及申请非自愿离职证明
公司以现金支付薪水，并且用手算纪录于打卡上
当初只有先申请协调，(协调效用低、无强制力，只需协调委员一人)
没有调解(调解效力高、有强制力，但需调解委员三人)
详见 https://goo.gl/WNUiGM 现在应该都已改成全面调解了
协调成立 以积欠薪资的八成 支付，但是雇主确没有按约给付
跟劳工局反应，得到的结果说这是民事问题，请我去法院提告
法院提告，里面有志工会问你要办什么，然后给你状纸跟范本，照写完之后送件
原本法院民事提告需要付裁判费但是根据
劳资争议处理法 第59条
劳资争议经调解成立或仲裁者，依其内容当事人一方负私法上给付之义务
，而不履行其义务时，他方当事人得向该管法院声请裁定强制执行并暂免
缴裁判费；于声请强制执行时，并暂免缴执行费。
前项声请事件，法院应于七日内裁定之。
对于前项裁定，当事人得为抗告，抗告之程序适用非讼事件法之规定，非
讼事件法未规定者，准用民事诉讼法之规定。
所以我当下是没有付裁判费的
结果，败诉，主因 诉求于法条规定不符。
发现问题了吗？因为法院不认可协调委员会的结果，协调不等于调解。
协调是由劳工局所委托的民间团体处理，法院不认可其效力。
后续，雇主的父亲出面支付当初协调会上的薪资
新制劳资处理方法 https://goo.gl/UrBSFQ
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重点 不是我爱骂公务员，而是有一些害群之马
大多数的劳工平常光要赚钱养活自己跟家人没时间了
没事根本不会(也没空)去检举或申诉
会去检举申诉的大多都是被逼到要离职了
请公务员将心比心
以上 欢迎大家分享自己的经历