各位薪水版的前辈们大家好
这里是F大的应届毕业生
前份工作被恶意资遣后，好不容易终于找到新工作
之前也请益过大家的意见选择业助的工作
但是今天报到时被要求缴交离职证明和劳健保转出单
由于我前工作是被资遣加上非自愿离职证明上面勾的是不适任(目前仍在调解中)
实在不想让现在的公司看到，因为老板的个性让我不想跟他解释太详细
当初被问离职原因也是用版上万用的人事缩编来应付
请问这两份文件如果不提供的话会对我的权益造成什么影响吗？
人资会看到我的投保纪录吗？爬了文，有人说会有人说不会……
其实先前还有一份不到一星期的工作，但是不想当成资历所以面试时就略过不提，如果真
的要拿的话是否可以拿这份不到一星期的工作证明呢QQ
到时候再跟人资实话实说坦承有份不到一星期的工作会不会让人观感不好
因为真的待不下去了……
虽然我希望能够不要提供就不要提供，毕竟这算是隐私，个资的一部份
希望大家能够提供我一些想法和建议，谢谢你们(鞠躬

投保记录看不到...转出单和离职证明不提供在法律上没有影响到你的权益，这边是公司自己本身内规离职证明功用是证明你的经历，转出单是证明你没有重复投保

投保记录看不到啦 不要担心

那些都是些证明文件 法律也规定资方不能拒绝开所以不拿出来 反而很可疑...

你就直接和前公司说 不开离职证明和转出丹 你就要去劳工局检举了

劳基法有规定公司不得拒开离职证明，他们一定得开如果是因为调解纠纷对方不方便开，我印象中劳工局能代开你可以去劳工局问问，劳健保转出单也可以自己去办另外离职证明要的通常是最后一份工作的证明勾不适任我是觉得没差，反正很多离职原因都是乱勾你不交的话，人资会怀疑你的经历造假或有大犯罪反而会起疑心，建议就直接交出去

在这鬼岛被资遣很正常的(苦笑只要证明书上面没有特别注明什么品行低劣之类的备注其实影响不太大

工作证明或离职证明只有时间和职务，不会有原因，我最近才请而已

看你最后的工作是短期的那个，还是被资遣的那个因为离职证明主要也是要核对你最后的劳健保转出单位若短期的那个是最后的工作，就交那份就好另外人事缩编被资遣也可能写不适任啊，很多公司都这样不用太在意这点啦，非自愿离职单的理由很多都随雇主乱勾

都是勾不适任，不用紧张啊，因为他不可能勾迁厂跟业务缩编之类跟公司有关的~~别怕。不喜欢你就是不适任了~懂