首次po没想到是遇到如此沮丧的事，还请各位前辈们给予指示。
# 前情提要：
女生，今年28岁，上个月换跑道，刻意转入某广告公司，本想要过个水加强自己的能力，
但事实上，我却像误闯森林的小绵羊，这一个月来生不如死，没有了生活，不是我想要的
工作型态，为避免浪费求职时间，决定赶紧离开。
以上，是自己做的错误决定，自以为抗压力强，自以为每天加班没有什么了不起，自以为
没有了生活没关系，自以为薪水低无所谓，所以后果自己负责。
# 问题：
1. 求职面试时不提及一个月的工作经验，真的可以吗？
已爬版，许多版友告知一个月的工作经验可以不用在求职面试时提出来，但是，我的劳健
保有纪录，新公司查得到呀，不说，真的可以吗？被查到不就GG...会问这个问题是因为
害怕被发现>"<
2. 新公司要求正本离职证明和健保转出单时怎么办？
这家公司已经把上一份工作的正本离职证明和健保转出单收走、不能退回，而我有留影本
。那当新公司要求提供离职证明和健保转出单时，且不知道这一个月工作经验，如果上一
家公司无法再度提供，可以给影本我当然给，但有些公司要求正本，这该怎么办？
麻烦各位前辈指教了！谢谢！

你的经历你要不要提是你的事 面试尽量不要说谎 但是也没有必要说出全部的事离职证明和健保转出单说实在都是一点都不重要的东西我从来没缴过，也换了四个工作了..加保只要身份证字号姓名之类的资料就好，那张单子根本就多余至于离职证明 我都和他说忘了带，下次补 从来也没补过

如果要求正本可以告诉新公司因旧公司已收走，有留影本就好至于你提或不提短期工作的事，可以自己选，虽然不保证一定会被发现，但还是会有一些风险。

R大谢谢指教。诚实为上策，避重就轻。但履历上不写这一个月的工作经验，而口头诚实以报(被问到的时候)，这样对方不会觉得被蒙在谷底吗？很担心惹到新东家谢谢bluesad大大的回复

通常我都会问啦 不过有些公司会要求到很细 要你去印劳保明细@@

一个月还好，当作待业中。离职跟劳保转出拿上上间的给新公司就好

试用期三个月，妳可以当作妳也在试这间公司，公司不符妳的期待，所以走人

倒是觉得你不需要这样战战兢兢，把它当作很普通平常的事看待就好，需要单据大部分缘由又由于人事作业需要，有既定流程大家好做事而已，劳健保已转出这样人事相关人员比较不会有重复家宝到的问题，离职证明也是希望你是已与上家公司责任两清，并且不是伪照经历假装在这家公司工作过之类。我认为履历不写这种太过短期的工作经验，本来就是正常的。假如没被问到，也不用特别多提。毕竟履历经历呈现本来就着重在重点呈现，其他的略过很正常，就好像大部分人都会带到一小段家庭呈现在履历上，但难道要把家庭琐事也报告?工作经历一个月基本上就是没啥鸟用的经历，不提很正常。你和资方双方是平等的，也不用特别怕惹到公司。假如公司和你观念太过不合从一开始就不合，那没进去是好事

1.完全没差 2.照给不用怕 换过6份工作没有因此困扰过

lifewater大大，照给、是指给现在一个月结束的公司离职证明？还是上一家的呢？谢谢！