大家好，我是退伍一个多月的新鲜人
一退伍之后就积极地找工作，这段时间来其实很挫折茫然
对于社会上职缺的真正能力需求，作为一个新鲜人真的不太了解
如果说大多数工作都是录取了之后才开始学习怎么做
那公司挑人的标准到底是什么呢?
最近应征了某个科系的相关公会的秘书，我也是那个科系毕业的
私立前段的大学，虽然说这学历非常普通
但我非常认真地打了履历及自传，大学毕业前也曾有打工经验
在履历及信件中也特意强调我强烈的企图心，我真的想要这份工作
把信寄出之后过了一两天打电话询问，回答是要等秘书处的老师们看过之后再面试
后来又过了几天，收到信件说不符合他们的需求
这段时间来投了无数的求职信，得到的回复少之又少，能够录取的就更少了
想请问这样子的一个祕书、行政助理的工作他们"真正"的用人要求到底在哪个标准呢
这是第一个问题
是我看扁了祕书、行政助理这样的工作
其实它是很需要学历跟高年资的工作经验吗
第二个问题是
时间拉长远来看，目前我们找不到能够有未来性、前瞻性、学习性的工作
那我们就去做不需要门槛及任何条件的工作
之后要转换跑道找工作，这样子以前那些不用门槛条件的工作经验能派上用场吗
如果不能，那我们不是就一直在做不用门槛的工作
这样子不是很难有阶级流动的可能吗..