好伤“薪”！做230小时只拿3600 离职员工不平
一家电信公司员工，七月工时达230小时，却因迟到、违反店家生活公约被扣钱，只拿到
3600元薪资，劳工局指业者明显违法，将予开罚。
迟到、违反生活公约 25K扣到剩零钱
离职女员工在PTT上，对“做230小时薪水3600”一事忿忿不平。她说，她七月休假6天、
请假2天，若迟到被扣薪，甚至直接开除她，她都没有异议；但做了230个小时，只给3600
元，有些扣款名目只是口头告知，无法查明事实，“让人见识到台湾的低薪环境”。
她在网络贴上出勤纪录卡扣款项目，包含“线上课程未完成”扣薪两千、“DVR抓到五大
项服务未做”扣薪5000、“空柜”扣薪500、“F1外盒泡水”扣薪500，和迟到580分钟，
每天扣薪100至400元不等。
台南市劳工局还发现员工若拿自己手机在店内充电，要被扣薪200元，服务不好未送客也
扣200元。
台南市劳工局劳动条件科科长许禹锦说，离职女员工月薪约25K，她因上班迟到被老板扣
薪，加上没有全勤奖金，就少领8000元；其他因违反店家生活公约合计被扣薪8900元，再
扣缴劳健保费、请假，最后拿到3600元薪资。
许禹锦说，员工若是迟到，可依劳务时间比例扣薪，但不当扣薪，不是老板说了算，即使
雇主和员工同意扣薪项目，也是违反劳基法规定。
劳工局说明，以目前基本工资时薪每小时120元为例，迟到一分钟，就仅能扣两元，迟到
五分钟仅能扣十元；多扣的，就会有薪资未全额给付的问题。依基本工资时薪换算，迟到
580分钟，只能扣1160元。
业者今将提供资料 供劳工局复检
劳工局指出，此案明显违反劳动基准法第廿二条“工资应全额直接给付给劳工”的规定，
依法可裁处两万至卅万元罚锾。雇主另涉有加班费给付不足、超时加班等情事，将一并调
查。
台南市劳工局昨(9日)到该店劳检时，员工表示不清楚此个案，需等老板回来说明。业者
今将提供员工相关出勤纪录、工资清册到劳工局接受复检。
网友谯老板苛 员工天天迟到也被嫌
此案引发网络热议，大多数网友批业者太苛刻；但也有网友直指，女员工平均每天迟到25
分钟，工作态度有问题。
新闻来源：http://tinyurl.com/jbfwocq
http://tinyurl.com/hz8uw7r