这是最近一位朋友的遭遇
由于了解这个版面有很多人资专业的板友会看
故提出此问题
希望能够获得解答
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朋友先前于公司外勤工作
但是因故受伤
之后已经无法继续担任外勤的工作
在住院养伤期间
部门主管口头不断挂保证说之后会让他回内勤上班
之后朋友休养了一阵子
终于把身体调养回来
随后就去跟部门谈回内勤上班的事宜
只是在谈论的过程中
部门主管满口答应说一定会协助安排
但是需要一点时间
朋友觉得没问题就在家等
结果一等等了三个多月无声无息
后来透过关系才知道
那时挂保证的主管即将在当月份退休
当下就觉得公司的态度有点奇怪
后来又辗转安排跟新任部门主管进行的第二次面谈
当下也提到了这个疑虑
公司主管给的解释是说
因为当初把人事资料寄给人资部门之后
人资部门一直没有回应
所以事情就延宕下来了
朋友在结束面谈后觉得该主管的说法疑点重重
所以想问问人资相关专业的版友:
01.
请问人资部门有那么大的权力
把其他部门的用人需求挡掉吗?
02.
如果真的是人资部门拒绝处理
请问责任归属应该是属于人资部门
还是传送资料的内勤部门呢?
03.
这一项是朋友比较担心的
有没有可能是内勤部门一开始
就没有让朋友回去上班的想法
所以人事资料一开始就扣在部门里
没有发给人事部门
所以人事部门根本不知道有这件事情
04.
请问朋友如果想亲自查证这件事情的话
是否直接跟人资部门联络
请他们协助查询内勤部门是否有知会
以得知事情的原貌呢?

直接找劳工局就好了

先实际了解再作打算阿，什么事情都不知道在那边猜

如果不是因公受伤，那只有前主管的诚信问题去了解应该也不会了解全貌，而且了解以后也无用只要不是老板丢出来的履历，人资都可以找千百个理由拖延甚至是跟你说不适用...