各位晚安：
家人面对主管要求职务调动产生疑问
想跟大家讨论看看
如有意见也请鞭小力一点，谢谢
**当事人：男，中年
**身心状况：曾因罹患心肌梗塞，目前已装设支架、恢复状况良好，医师评估可正常工作
**工作环境：公司清洁人员
**事发经过：
家人某次在公司工作过程中因心肌梗塞昏倒
当时工作地点人潮较少
虽然有一位同事经过看到家人躺在地上
却自认为家人在休息而不予理会或确认状况即离开现场（没错，就这样走掉了）
幸好最后即时被发现并送医治疗后，恢复状况良好
日前销假上班后
主管告知家人的状况不适合在原地点（公司五楼）工作
要求家人改至公司一楼大厅清洁
**主管立场：
认为若让家人维持原工作地
万一出事究责下来恐显得公司无作为
加上大厅人潮较五楼多
若再有状况可有较大的机会被发现
**家人考量：
1.目前病情恢复良好、稳定，也经医师评估可恢复以往工作
2.五楼工作模式较为上手，加上人潮较少、环境僻静，较不会有外来的刺激造成身体负担
3.大厅人潮虽多，但环境吵杂、工作较繁琐，无形中造成精神紧绷、身体难以负荷
4.当时发现较晚是因为同事较无危机意识，加上五楼人潮较少、求助不易
应设法提高同事间的危机意识以及工作环境的安全性，而非消极的调动人员
若危机意识未提升，工作环境未改善，即使其他人也会面临到类似风险
目前家人与主管处于各自表述的状态
看起来主管并无意征询家人同意
态度满坚持的就是要调动
想问问大家主管这样的调动的理由是否符合原则或有瑕疵
家人是否应该就此妥协
或有无其他可再向主管协商的面向
谢谢大家看到最后
如有冒犯或不足之处还请海涵