楼主:
seedpig (这世界太过于无聊)
2016-08-25 12:00:45如果因为公司管理
要求员工如果请 整天 的假(单纯私事，像拜拜)
要先用特休假，没有特休假后，才能请事假
这样有违反法律吗
作者:
woo5566 (无五五六六)
2016-08-25 12:07:00特休不扣薪事假要扣薪 你为何要请事假
作者:
poiuy999 (Nines)
2016-08-25 12:08:00已没全勤当然请事假
作者:
cyh33 2016-08-25 12:26:00啊特休什么钱都不用扣,不就先从特休用起?就算没全勤 至少不用再扣当日薪不是吗?还是贵公司制度不同?
作者:
woo5566 (无五五六六)
2016-08-25 12:28:00我也看不懂他们在坚持事假是为什么？
作者:
poiuy999 (Nines)
2016-08-25 12:53:00小孩临时事件多 要留的特休保后面的全勤而已
我也想知道若公司这样规定是否合法，毕竟有的人宁愿扣钱也想要假
反过来说 员工都愿意扣薪了 公司为何坚持要先用特休
作者:
indexcome (My Happiness)
2016-08-25 16:32:00想用什么假也要管 少自以为帮别人着想好吗
当然不合理，自愿扣薪请事假为何不可？特休排连休比较不会被拦像这样的公司管理方式不呆也罢，只想到老板完全不顾及员工家庭
作者:
cat0429 (momo)
2016-08-25 17:52:00看你公司的事假有没有薪水，我公司有，所以潜规则是请完特休才请事假，但...当初不就是拿这来当福利找人的吗？
作者:
f124 (....)
2016-08-25 17:55:00事假又没钱你有什么准驳权阿
有的公司有有薪事假那没话说 如果无薪还不准实在很怪
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2016-08-25 19:53:00前公司请假不会挡也是建议优先把特休请完，在别公司离职时特休没休完可能会被吃掉唷...能用就用啊~~不扣薪比事假好吧~~
作者:
post91 (123)
2016-08-25 21:12:00我们就是要求不论任何事，只要还有特休就要先用特休
特休没修完就离职要换成钱给你啦,别被唬烂了特休是‘有薪休假’
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2016-08-26 00:39:00我公司也都要求我们，不管事假或病假先从特休开始用，用完再来扣薪。但这样做有bug，病假是扣半薪的，却被公司以全薪日扣除假期，员工有点吃亏
如果有事被要求请特休，结果后来想出国没假了，又不被准事假呢？