帮朋友的妈妈问简称A
A再进入公司自己选择约聘人员身份
订期契约两年 合约到期无再签约
仍以约聘人员身份在职 持续工作至今已经9年
今日公司要资遣A
上网查此状况应以非定期契约给予资遣费
新制1年0.5个月 最后6个月实领薪资平均薪资
(这是爬文爬到的 我在劳动不网站没找到计算方式)
但公司今天派人来要他签资遣单 条件如下
工作9年 资遣费用 底薪*4.5个月*.025
该公司用约聘人员没有资遣费为由
但是老板会以劳基法的算法发给1/4作为遣散费
A不愿意签 但公司说这都是问过顾问的一切合法
请问大家这个情况公司真的没有违法吗?
朋友妈妈只能拿到1/4的资遣费?

要问地方妈妈喔选C

约聘也有全额的资遣费

合约超过两年无间隔就视作不定期，故应该是9年年资(4.5*前六个月平均薪资)，劳基法第9条可以参考看看不需要过度臆测，有疑问请洽当地劳工主管机关，谈不容就协商，其实很简单。

建议 直接申诉劳工局做劳资协商，别再浪费时间了...惯老板只会欺负劳工不懂法律

当然是直接申请劳资争议协调了，公司骗人不懂主张为不定期契约、足额资遣费，和离职证明书