大家好
想请问关于上班迟到扣薪的问题
虽然可能会被各位骂说不迟到很难？
迟到固然不对
但我想询问自己该有的权益
我在一间小公司上班
当时录取时并没有口头告知也没有书面告知迟到会扣薪资
上个月Line在群组说若还是有迟到现象恐扣薪
但没有告知扣多少薪
直到前天，突然在Line群组告知当月迟到3次者（含迟到1分钟）直接扣除迟到费1500
我想迟到扣薪是合情合理的
但是现在已经是月底了
照理来说公布后应由下个月开始执行
而不是在月底说了之后这个月直接扣除吧？
且1500的价格不晓得是怎么算的...
这样算是合法吗？
备注：
公司本没有全勤奖金且没有打卡机
迟不迟到依照摄影机画面及Line回复到公司时间、签到本上的上下班时间为准

本来有全勤奖金吗?

事业单位对于员工出勤纪录应记载至分钟为止，保存时间由原先的一年延长到五年，如员工要求出勤记录影本，雇主亦不得拒绝提供，如果违反这些规定，事业单位有可能面临9万元至45万元的罚锾，另外扣薪要按比例扣

最讨厌这种扣钱公司，那加班钱怎么算啊？

太扯，你一天才多少钱？

请你跟公司要薪资明细表，里面应该可以看到薪资结构。我猜会有一笔不是全勤奖金的奖金，但是是用来扣迟到的单笔款项。 简单的说，如果老板跟你谈薪水是25000，全额都是工资的话，公司要一毛不少付给你，但是迟到时间可以用薪资比例扣款，多扣的叫做未全额给付薪资，公司会被罚2万到30万; 但是如果你的薪资是23000加2千块的奖金， 然后那一笔2千块的奖金是全勤才有，那他除了可以按迟到比例薪资扣款外，2千块也可以一次扣除，并没有违法，但是要当初劳资双方有约定，如果你是口头约定的话....这就是证明的问题了。所以还是建议书面约定，不然就拿出你的录音笔....

他迟到扣的钱刚好是津贴?

认真的回答你，准备好录音笔!因为其实雇主只有提供出勤纪录的义务，没有提供薪资明细责任!整部劳基法真的找不到应该提供薪资明细的这一条~ 所以你就拿最后的汇款金额去问人事，说这是怎么算出来的，他再解释给你听的时候，请开着你的录音笔，还是看你要不要手机开录影。 额外提，如果是双方对话，自己是其中一方，可以录音录影，不必要告诉他。或者可以的话用LINE或是email问也可以，反正就是留下所有的记录。加油!

看起来就是把1k5津贴扣掉啊