我觉得包装适度就好，搞清楚自己能接受的底限，以此为基础来包装。
比如说我很在意责任制问题，离职原因就是不能接受常态加班。当然我也可以包装成因为
对贵公司有高度兴趣，觉得更符合自己职涯发展方向...但是我选择说实话，也过滤掉几
家真的有责任制常态加班的公司。
不只是老板在选员工，员工也要选老板。我都很诚实的说无法接受常态加班，还有工作量
越来越大却一直无法加薪。认同的老板还会说你前公司薪资过低，加班很夸张等等。

我的原因跟你一样，曾遇过面试官对我说你还年轻所以不懂，离职原因最好别说常态性加班会让老板觉得你没抗压无法吃苦我当下是直接跟他说，可我想说实话，因为不想再找跟前份工作一样常加班的职务

我也觉得。如果是因为不想一直加班而离职的话，面试可以说淸楚，省得又找到要一直加班的工作。