小弟的老婆，于去年7月进到某杂志社，9月底的时候发现怀孕，
当时公司还询问预产期为何时?当时表示为六月初，到了今年3/29号，
公司约谈我老婆，表示因工作能力不佳、摸鱼、业务紧缩为由，
做到3/31号即可，还好约谈前，已经录音，但老婆当天还气到宫缩。
因为对于公司资遣觉得实在太过恶意，为了我们这一代及下一代，
和老婆讨论后，决定去劳动局对公司提出诉讼，因此就去市府提出申请，
希望把2个月的产假和六个月育婴假的薪资要回来!
几天后，收到资遣费、10天预告期薪资及非自愿离职证明，
本周要开调解委员会，想询问板上大大，调解委员会是否需要有律师陪同?
或是有相关经验的大大们，能提供协助或意见，感谢!

有钱就找律师去 没钱也没差 反正劳工局会主导

劳工局通常有免费的律师咨询服务，可以先问问

我记得 孕妇不能资遣 就算资遣也是公司结束经营

两性平等法看一下

公司真不怕死敢fire孕妇

找劳工局 应该都会协助

加油 希望有后续可以PO上来给大家参考

希望有后续

通常开调解委员会还不用到请律师，至于你开调解委员会的诉求是什么多少先想清楚！另外，若你已经领非自愿离职，也没有复职的打算，产假以及育婴的薪资照理应该是要不到，除非你们有复职的打算！另外，若能举证怀孕歧视行为，是可以要求精神赔偿的喔！

感谢楼上意见，关于非自愿离职是公司直接寄到我们家，我老婆根本没有同意，我们也傻眼，另外我们诉求就如同文内所提及的，要把产假和育婴假的薪水要回来！希望让这些惯老板能有一些警惕，到时候再来跟大家分享心得！

加油!

加油

想看后续！

公司也太恶意了....

希望后续判决出来可以公布杂志社

推!!台湾已经少子化这么严重还剥削孕妇员工...若可以请私信我是哪间公司我要列入黑名单以防自己或朋友不小心进去烂公司

希望后续判决出来可以公布杂志社+1

孕妇没有不能资遣，只要公司确有裁员之必要或该员工有裁员之事实，你最多能要的到产假，当你老婆不是孕妇后，育婴留停期间是可以任意资遣，劳基法只保障孕妇而已，“杂志社”这种夕阳产业裁员不意外

加油

产假跟育婴假要到可能有困难..毕竟分娩的时候不再职不是吗只能主张终止劳动契约部成立要求复职撑到分娩再来算帐

楼上大大，请教一下，公司就是想省钱，所以在分娩前把人给资遣掉，这样的话，以后这种case是不是都无法申请诉讼？

你现在到劳工局是申请"调解"不是诉讼调解的意思就是搓汤圆..你要什么对方也同意那就调解完毕不想复职的话公司能给你的就是前至于前要怎么算才能让对方点头答应就看你们了违反性别工作平等法的话是裁罚10W~50W不想复职的话这可能是你可以参考的数字另外也可以主张什么没有加班费啦没有特休啦之类权益受损要求赔钱不然就申请劳动检查照样是让公司罚钱调解不成就进诉讼..到时候公司还得请律师还得举证不适任还得挨罚赔法官认定你们权益受损的部分弄一脸灰..这应该是你谈判可以要求赔钱的部分

非常详细！谢谢您的意见，我们也准备在开调解会前，去律师事务所，把法规、注意事项弄懂。

请律师很贵耶 1次5万

干嘛请律师，调解委员大部分是律师，可以选一位担任

pttlifelaw应该可以去那边问问喔! 加油!!

真是鬼岛都没小孩了

加油！

既然杂志社这么直接，那把杂志名称也po出来景仰一下吧。

http://www.mol.gov.tw/service/18394/18395/23118/可参考以上的资源，之前我先生也有劳资问题有申请到免费的律师协助

公司资遣的理由只是因为怀孕吗？那公司应该已经快不行了吧

可以先请教劳工局承办 不用担心你是对的

可以不用请律师，无重大理由不能随便乱裁人，资方找的理由都很无力，调解委员应该会判断，请妻子缓缓的，有条理的叙述对自己有利的点，我之前还没出示录音资方代表就投降了，其实我也只是要回属于自己的产假的薪水和资遣费，另外也请好好安抚妻子，我懂那样的心情身心真的很受伤，我也是过来人～反正公司绝对没办法说出他是因为你太太怀孕而请他走人，因为那样可能会被罚钱，之后其他理由几乎都可以找到不适当之处，放心这对你们绝对有利，加油要回属于你们自己的！

祝成功顺利