这真的看企业了
如果家族企业对员工不错的话 通常也会认真思考下一代以及辅佐的幕僚
毕竟下一代的能力影响的是上百个家庭生计问题
反之就时间到就接班 根本也不管下一代的能力以及员工的生计
烂的案例就如你这个
好一点的就是送出国去念书 再去其他企业历练 最后回企业历练准备接班
这种有没有? 还是有的 但真的不多啦
至于你这案例要怎做? 如果照我上面所推测的
妳薪水不高的话就离开阿
工作做这么难过干吗?
员工会离开不是钱不够多 就是太委屈了
既然妳都觉得这么委屈 那就看钱吧
如果钱也不多 我就不懂你待着不走要干嘛?
施主 找下一份工作吧
※ 引述《wumeijuan (吾妍无言)》之铭言：
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我在中型企业上班，职务算是行政企划，我觉得自己算是很有责任心、不迟到早退的一般上班族，但是最近真的忍无可忍了，我家老板他女儿刚好跟我同部门：简称a姐，每个迟到早退就算了，来了也不做事，用上班时间洗头保养、还带小狗来上班（还顺便去遛狗），小狗也不管教，有时候还在办公室大小便；老板和老板娘动不动就来关心她，不然就是找她去办公室，一去就是两三个小时，常常外出找不到人，电话也不接，每次遇到她负责的企划出问题都联络不上，还要帮她解决，解决完了，还一副自己很厉害，每次a姐她爸都在我们面前夸奖a姐很优秀，在我看来根本挤不ꔊ
: X一点料，唯一有的就是她爸比我爸强。完了 纯抱怨文 知道大概也有很多人跟我一样被压榨，但是无处可以说，大家都是生活所逼，在人家底下工作就是这样，有气不能出，有怨无人知吧！
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