公司为珠宝业 在101、诚品皆有设点
应征的是pt职
3月初进公司他们就换了一个新制度
说从开始站柜起（不含在总公司教育训练的时数）往后算60小时 需要达到目标业绩6万
这期间皆为试用期 时薪120
若无达到就继续延长60小时 但是！
业绩不累计....！
也就是说60除以8=7.多 相当于短短的站柜七天内 就要有业绩6万...
不然就无法升成正式员工
正式员工领的时薪很高 210
想请问这样的制度合理吗？
然后我在第一阶段的60小原本有做了45000的业绩 因为过了60小所以又全部从来了..
现在进入第二次60小 眼看剩17小时 我的业绩只有5600......
我很犹豫到底要留还是干脆离职...
因为我觉得不知道要领时薪120到何时...
前份工作也有时薪150

离了

故意的，高时薪看得到吃不到，吃得到的人应该也会嫌210太低

不知是不是故意的... 但是是3月这批应征进去之后才改的

烂制度...

兼职吧

类似老鼠会，新人进来先捞一笔。如果想长时间作这份工作，看你要不要找朋友帮你凑到业绩。但重点是转正职后会不会又一堆乱七八糟的规定

类似房仲，洗新人，利用完新人的人脉后逼你走吧？

离了吧，找一个不是用时数算薪水的

这种公司你确定每小时210是没有任何业绩领的吗？

回楼上 有业绩奖金不太懂你的意思？><

能七天做到六万的 还会想做时薪210的工作吗 当然去高奖金的业务啊

也对喔~

最低薪资125吧。直接拿证据到劳工局检举拿回正常的薪水吧