※ 引述《dosandonts (失恋~再见小男生)》之铭言：
: 我最近失业
: 正开始找工作
: 在找工作的过程中
: 发现很多公司其实不一定要我
: 很明显他们其实手上有很多人选
: 也不是很缺人
: 因为这个职缺几十人在抢
: 不管是社会新鲜人、社会老手、经理级
: 都有很多人有此经验
: 例如我在应征国外业务的职缺
: 就会发现
: 同样的条件：会讲英文、甚至日文精通、大学毕、有出国经验、甚至留学、外国学历
: 非常多人有相同的career path
: 很多人会日语就是去过日本交换或当留学生
: 会英文可能是外文系或有留学澳洲、美国、加拿大、英国
: 其中也不乏已经当过业务经理 薪水职级也高
: 换言之 英日文精通+国外学历or出国过+业务经理经历 很多！
: 但是对于老板来说 他知道这些 对他而言 不知道是怎么筛选?
: 我们可能会觉得这些就是代表经验丰富很好很优秀
: 但对于老板来说 这种人一拖拉库 对他公司而言 他会怎么选?
: 想听听主管挑人的标准? 是否以国外业务来说 "年纪"还是最大宗挑人标准???
这些根本都只是参考
坦白说能力好的业务大家抢着要
会自己去投履历找职缺的通常都是能力较次等的
不管是待过国外 或是语言有多精通
拿不到订单就是屁
怎么接待国外客户 如何让客户下单 拿到不错的价格等等
这语言也不需要到精通 可以沟通交流就好了
也不是待过国外业务能力就一定强
任何新的业务对老板来说都是一种投资
可能到职前几个月都还在熟悉客户跟公司产品等等
不会太快就有绩效
很可能几个月后发现不适用
但他妈的几个月的薪水已经发下去了
这就是老板要承担的风险
所以其实找业务
学经历不是重点
重点是在面试的时候
怎么把自己在短时间内推销出去
让老板愿意来购买"你的业务能力"这个商品
这就是业务
在面试的时候 工作就开始了
想尽办法推销自己吧