（代问）
不好意思要麻烦版上的各位，
我女朋友现在是在服务业的试用期内提离职，
对方说必须再做十天，
但是当时签的合约写着“离职五天前完成交接”，
拿这点询问对方后对方却说：
“公司业务处理含交接的五天总共是10个工作天”
实际上是不含假日
想请问各位这样要怎么跟对方说？
感觉对方摆明要我女友多做这十天，
我记得劳基法也没有规范三个月内提离职的期限，
现在有点困扰，想请在版上有经验的版友能提供意见，谢谢！

三个月内记得应该是当天提当天走？

拿劳基法出来啊

一切依劳基法，任何签订有违劳基法的一律无效，三个月内都可当天走，但你女朋有有guts讲？劳基法没有试用期这种事

先谢谢以上几位的回复，所以就算就职的合约写说要5天也可以不用理会囉？

可以不理啊 公司不能拿你怎样 口头说完就能不去了

我是当事者、他们现在一直咬着我合约的事情，我气到决定明天直接去劳动局询问我是否能明天离职+这合约到底有没有优于劳基法，谢谢大家的意见！

结果如何？希望能回来分享!!

谢谢关心、我明天会上来做一个完整的资讯提供的

试用期内当天就可以走了啊 服务业要交接什么?顶多交代一下东西摆哪里 我想不到有什么非得留十天的理由

他们也只能吓吓你，直接找上劳工局吧，吓吓他们

处理的结果开新的一篇文了，再次谢谢各位的回复！