原本我是打算提离职后20天离职(依劳基法)，但是老板要求我把所有帐做完并教会新人才能离职。把所有帐做完我不回应，因为这牵扯到采购配合度高不高，因为一直以来我的帐要做很久都是因为采购key单有问题。
星期一下午因重感冒请假，隔天老板一看到我就逼问我说预计哪时可交接完?新人才刚来一天，我怎么回答?我就说下星期，然后就开始说做人要有职业道德，不能没交接完就离开，而且还要把人教会啊！我有说我马上要走吗？我只不过重感冒发烧请假2小时耶！
星期一找我谈时还很客气说大家共事这么久，基于情义道德，应该可以好好交接完再走，若我要去医院就去没关系，事情交接好就好，结果请假后马上翻脸，亏我一开始还想说公司体谅我，我就尽量教会新人再走，现在跟我翻脸，
是怎样?
我的认知，交接是义务，但教会人应该不是义务吧？万一新人怎样都学不会，那我不就不用离职了?还有，万一帐没做完我应该也没义务要做完吧？我打算按表操课，把工作交接完，新人不会那就是新人的问题了，这样做应该没问题吧？
作者:
SamMark (里维士官长)
2015-10-16 09:49:00其实交接本身也不是义务 劳基法没有规定要交接才能离职
作者:
mraznice (mraz(马滋))
2015-10-16 09:53:00新人不是你的问题
作者: hataichanok (Hataichanok) 2015-10-16 09:57:00
看这间公司会不会对你以后的职涯造成影响，再决定下一步如何应对。
作者:
rain2000 (heavy rain)
2015-10-16 10:08:00公司砍人都是叫你马上滚 交接就是签个名
作者: mi0329 2015-10-16 10:12:00
似乎看到前老板..==
作者: abm311 (abm311) 2015-10-16 10:47:00
移交清册写清楚找接交人签名，会不会做不是你的责任
作者:
miketk (麦仔茶^O^)
2015-10-16 10:47:00清册做好该给的给完整 不要偷藏或私带就没问题了老板找个啥都不会的来 那是他的问题....
我之前提一个月，交接教人三个月才走，新人也没学会。我走了她也跟这后面离职，真是的。
作者:
Abobe (大飞鸽)
2015-10-16 11:32:00这种公司不用讲了 藏步吧
作者:
f124 (....)
2015-10-16 11:34:00交接到完也不是义务 法定期间有在就是尽义务了
作者:
duuwoif (燎原火)
2015-10-16 11:35:00重感冒发烧就要请假？我除了昏倒外几乎不请的，都全勤啦.
离职的人最大，他翻脸你也不用那么好人教会新人再走啦
作者:
duuwoif (燎原火)
2015-10-16 11:43:00他这样问你...你就都说好..然后将计就计懂吗？老兵最大！
作者: ttmaniac 2015-10-16 11:56:00
都离职了，教到会可以啊，按课程向老板请款
作者:
amou1030 (手牵手一起走过)
2015-10-16 11:59:00谁跟你说交接是义务的
作者:
q910044 (拉链拖到皮)
2015-10-16 12:08:00某Duu真是好奴才 但没人会奖励你的 于是你只能来这说嘴原PO观念对 他老板叫他自己来做 这他家的事业 为啥要人冒重感冒肺炎的危险帮他做 要走的最大 直接呛老板自己示范
我是原po，我只是单纯认为交接完成是我的职业道德，移交业务事项及点交物品我都做好清单了，有教的我都会打勾，最后会请新人签名确认交接跟点交物品，然后离职，第一次碰到这样刁难的公司
作者:
cocoi (俗哩吧(男))
2015-10-16 14:43:00例行性的教会，突发性自己学阿。
作者:
MyNion (Nion Lee)
2015-10-16 15:52:00交接不是义务，那个东西只是让你做人情的。离职预告期只要符合法规，时间到你就能拍拍屁股走人了。
作者:
boon (ahbee)
2015-10-16 22:29:00我家的狗也是晕倒才请假不用看门
移交清册这鬼东西也是公司有什么就移交什么，若公司要求作出来也不用理会