原本我是打算提离职后20天离职(依劳基法)，但是老板要求我把所有帐做完并教会新人才能离职。把所有帐做完我不回应，因为这牵扯到采购配合度高不高，因为一直以来我的帐要做很久都是因为采购key单有问题。
星期一下午因重感冒请假，隔天老板一看到我就逼问我说预计哪时可交接完?新人才刚来一天，我怎么回答?我就说下星期，然后就开始说做人要有职业道德，不能没交接完就离开，而且还要把人教会啊！我有说我马上要走吗？我只不过重感冒发烧请假2小时耶！
星期一找我谈时还很客气说大家共事这么久，基于情义道德，应该可以好好交接完再走，若我要去医院就去没关系，事情交接好就好，结果请假后马上翻脸，亏我一开始还想说公司体谅我，我就尽量教会新人再走，现在跟我翻脸，
是怎样?
我的认知，交接是义务，但教会人应该不是义务吧？万一新人怎样都学不会，那我不就不用离职了?还有，万一帐没做完我应该也没义务要做完吧？我打算按表操课，把工作交接完，新人不会那就是新人的问题了，这样做应该没问题吧？