※ [本文转录自 CS_TEACHER 看板 #1M6SuziK ]
作者: rongcarl (呵呵) 看板: CS_TEACHER
标题: [请益] 关于劳健保
时间: Sun Oct 11 10:49:32 2015
手机发文，排版可能和电脑不太一样，请见谅
最近去面试某动物安亲班，主任说试用期三个月22k，正式后为24k(我有小教证竟然还只
有这种薪水= =)，试用期没有劳健保 但正式之后会有劳健保。
印象中第一天上班公司就应帮员工加保劳健保才对，不知道我有没有搞错。
感谢大家的回复！

安亲班老板很多都只给这种薪水的,习惯就好,别做吧别说是你的小教证了,长荣机师去应征,我想了不起多两千吧至于适用期劳健保的问题,虽然依法规是有工作就得保但考虑现实面问题,要看适用期多久如果适用期只有一星期,在那边弄加保退保,你老板麻烦你也不轻松但适用期如果是一个月,那最好还是要求到老板保一个月那么长,发生事情的机率就是比一星期高很多3个月适用期,又不保,那你还是赶快逃吧

我现在就是想说如果是一两个礼拜到一个月试用没保的话就算了，可是三个月就有点扯了…

这间不用考虑了。我没有小教证，在云林都找得到25k有劳健保的安亲班。

为什么22K还需要发文上来问呢?? 根本不需要考虑的事情吧

22k就不要考虑了

烂

会考虑的点是因为离家超级进，而且也不打算常做就是了…看来还是要再考虑一下了~哈哈

违法了 好心一点去检举吧

到职就要加保，没什么麻不麻烦的问题

1F在讲啥 第一天上班没劳健保就违法了 还在那边麻烦咧

楼上在讲啥?

star大应该是再说文章转过来前的1f啦XD

劳健保加退保大概20秒的事吧…...

试用期一样有劳保、就保和劳退：https://goo.gl/IP044J

后续发展:昨晚直接和主任以及老板(？)谈了劳健保和薪水的部分，我直接说劳基法的规定，结果她竟然回我说她也知道，可是怎样怎样的，他们一直以来都是这样，不太可能因为我破例，还说啥试用期做个几天几个月不做的话主任还要跑加退劳健保的程序很麻烦(wtf？)，不过试用期看能力缩短至一个月都有可能，至于薪资的部分就是完全没有商量空间。离开后我传短信和主任说劳健保的部分我无法接受，所以我就不去上班了，结果主任竟然回传说“劳健保的部分会更改为到职加保避免争议”，我是不信啦= =那这样昨晚讲的那些话是怎样？我猜应该是怕我去检举才会改口吧XDDD