好像很多公司在面试时，最后都会问：你对于本公司或职务上还有什么问题想问的吗？
这时候好像除了薪资福利外，也不知道要问什么比较保险。我的意思是说，不问的话，会不会人资觉得你不够细心之类的，但问了不该问的好像又给人不好的印象。(个人之前似乎就问了白目的问题，然后没上…)
所以想问问大家遇到这个问题的时候大多怎么答？！谢谢

可以五点准时下班嘛？XDDD

我有问过尾牙要表演吗??对方大笑觉得我很有趣。

钱 时间 工作分配 组织成员

问同事有正妹吗你可以很认真的问他 请问你们公司流动率高吗？小于10%好公司 小于5%去祖坟看有没有正在冒烟

通常我会问公司对这个职务或想找的人有何期待

0%的公司 一定是祖上积了很多功德

问咩休___谋

基本福利都要问 切忌问对方人事问题毕竟不熟会防备心尤其责任制跟加班都要问清楚如果要签约要想清楚尽量不要

我上次就是白目问人家说，常常看到您们储干在征人，这是流动率高，还是升迁快速

新人教育训练大概怎样呀? 绩效的评定大概如何?

也许因为那个问题，你也闪过了那个塞缺啊

may这问题有啥好白目的？流动率高一定有他原因不进去也好 流动率低 面试官会自己觉得骄傲

我会问部门人数，有没有人可以问，可学习很重要，很多老板不管事的

问这个产业的最大挑战及发展

面试官讲流动率的事听听就好,有的不会讲真话尤其是长时间征人的缺,面试官讲流动率很低,不免矛盾

有人建议我问上一个人离职的原因，但我找的都是扩编的

可以问员工旅行的地点，这个看公司气度很准

我下次会问公司拜拜撞假日和过年，是不是义务性而且没算加班补休(目前遇到的问题)除了这个还有会不会乱安一些职工福利委员的工作在我头上

工作内容薪资福利问清，以免进去后产生争端

嗯，楼上说得很正确。除了薪资、福利之外，工作内容依定要问个清楚，比如说有劳务活动，那就要问程度是多少之类或是面试官说偶尔加班，那你要问每个月每个季的频率等等

我会问加班频率 部门人员编制