楼主:
note100 (XD)
2015-07-27 20:20:50今天在讨论图面时
主管看了一下 冒出: 你画的这个样子
你已经来了2.5个月了 有问题都不问 管理部问我能不能留你
你要我怎么说?
所以这句话是主管暗示我离开吗?
目前有几个想法
离开理由
1.32K 责任制 3个月后 可能忙到每天多2个小时下班 给一个便当假日还要来
2.每2-3周要去一次大陆(有可能到时候会变外派) 而且这样我就不能参加高普考
3.去大陆我不能下班后继续补习进修
4.我用SW 主管用CERO 根本教不到软件技巧 加工知识只能教一点点(工厂在大陆)
5.主管都已经给台阶 那不要给脸不要脸
6.快点骑驴找马留活路 找不要去大陆的公司
7.工厂在大陆根本学不到模具
8.我的直属主管一人 65岁作风老派 不太喜欢他
9.气氛还可以
留的理由
1.说不定只是吓我
2.撑到年终再走
3.勉强撑一个一年资历
4.尾牙还没吃到认识那个正妹业务姐姐
5.已经29岁 这是第二份工作 年资才8个月
6.才刚搬来没多久 租的房间5000离公司只要十分钟路程
7,不去大陆的机构 好不到哪里去 而且少之又少
那所以到底该不该留....
说真的面试都是骗你进来 进来之后才会发现事情比当初面试的时候还多
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2015-07-27 20:24:00你怎么不先问问到底有没有心要准备高普考?
作者:
rogerfd (又赚一篇优文YA!)
2015-07-27 20:36:00他有心吧，可是怕两头空
作者: dickyeh (闪闪亮亮) 2015-07-27 20:48:00
不管公司暗示还是明示，要员工走就跑正常流程。没有的话就继续尽你的本分，上班时间专心努力做。下班自己安排~
作者: DamnIAmSucks ( ) 2015-07-27 20:50:00
32K 责任制你还不逃阿?
作者:
Chesting (To 宅 Or Not To 宅?)
2015-07-27 21:10:0032k责任制 是说可以上下班不打卡吗
作者:
f124 (....)
2015-07-27 21:13:00叫他拿资遣费来 不然不要吠你接下来就是准时上下班 要是能动你早就动了
你知道很多垃圾主管都会假藉管理不还是人资唬烂要你走?随便说说你就随便信 没什么责任扛不合就等他开资遣单阿
作者:
f124 (....)
2015-07-27 21:16:00台湾主管要是能动你早就动了 不会跟只狗一样在那吠逼你走啦
作者:
flyop (自摸)
2015-07-27 21:18:00应该是觉得你cp值还可以，但有些地方还没达到他要的
作者:
klyuch (Meeko)
2015-07-27 22:38:00既然来了就打死不退 等公司资遣你啊 反正看起来好坏参半
若你目标是高普考就换工作啊 就不用每天担心被叫去大陆
作者: photopower (powermoney) 2015-07-28 00:20:00
你就回他你会敬业的继续做下去，他就会来资遣你
作者:
Mood10207 (å¤å•¦å•¦å•¦å•¦)
2015-07-28 09:28:00我觉得你没心在这个工作
作者:
roxiang (天空之城)
2015-07-28 13:45:00主管都65岁了你觉得他还能做多久
作者: l3086 (打杂的) 2015-07-29 07:16:00
你会上来问就代表你动摇了. 但32K责任制真的没必要眷恋..
作者: pyv 2015-07-29 13:48:00
赖著等公司资遣或加薪留人，其他没钱就开默认