现在出现一个很尴尬的情况，上礼拜某日，我到某外商A公司面试。
经过了两次面试之后，隔天晚上A公司人资部门打给我，（这过程才三天）
表示公司主管很满意我的表现，要跟我确认我的意愿。
外商A在这个产业算是台湾数一数二的代表，也是我本次求职的第一志愿。
当然是马上允诺，表示高度兴趣。
也在准备了人资部门所要求的资料。
结果等了约莫一个礼拜，我去电人资Ｓ小姐。
Ｓ小姐表是因为主管很忙（？），跑签呈之类的原因，所以可能得等等。
我也再三跟Ｓ小姐确认是不是这样就可以当作是拿到了offer，
会不会有任何变故的可能。因为我可能会要做offer的取舍。
S小姐表示变动的可能性很小，也说原本这礼拜就能处理好。
但不知道为什么又讲可能要到下礼拜五才会尘埃落定。
且询问我取舍的最后时间到什么时候，
我跟她说其实我应该会turn down别的offer，
只是还是希望A公司可以给我一个明确的答复。
此时S小姐话锋一转，跟我说我还事先不要turn down别的offer。
我这时感觉不太妙...。
请问各位，我是被当成备选，还是要被人资小姐戏耍了呢？

人资还蛮有良心的啊 而且她怎么会知道你会不会被某级主管reject

纸本为主!没纸本前全部都是屁话

等纸本最实在

有规模的话请HR口头后发纸本给你,一切以纸本为主。

全部单位都签完，被最高的打回都是有可能的

大家说的纸本是指E-mail吗? 还是寄录取通知到家里

应该会先有signed offer.

如果是headcount抓很紧的外商 很有可能需要签到老外所以会拖很长是正常的 而且也不确定上上上上哪一层会被打枪......

以我公司经验来讲，没有申请到HC，是连面试都不会开始，应该是有HC，但还在决定

他可能认为虽然部门主管认为OK 但签核中某层怕被打枪

我们公司也是口头录取我 然后流程跑了一个月才on board XD

应该九成九机会你已经录取了。但是意外总是来的很突然。我猜HR只是怕你后路断太快，万一被大老板rejet，她也不能负责啊不过说到底，拿到正式offer letter才是真的。

正式的offer文件才算数喔～

说穿了你只是可有可无的备选

备选人而已，你有的等了

其他机会还是等拿到纸本聘书再拒绝。