小弟我在不久前被前公司资遣，其资遣原因被印上了"工作不适任"，
但其实是因为办公室中同事间黑羊效应下的牺牲品，上头觉得直接摘下我
会是个一劳永逸的方式，于是开始了短暂的休息，继续寻找下个工作机会
及参与面试。
但通常面试中都会询问先前工作离开的原因。面对这样的状况，想来请教
是否该直接回答因为同事相处问题而被资遣，或是有什么其它的方式可以
应付这样的问题。
谢谢。

人力缩编

人力+1

组织调整

我是照实讲 基本上也算背黑锅 开始投履历一个月后上班...面试重点还是放在你的应答谈吐 不用太在意资遣 表现出自信

1F

我连续两份工作都被以试用期不适用而要我走人，第一份六个月第二份四个月，之后每个面试都被洗脸说为什么你不稳定？第一份说业绩不好要我自己走，第二份是主管不喜欢我，找个理由把我弄掉（他曾说你不是我面试进来的，所以我不是很满意你，但更上层的主管觉得我ok）但我现在在上班了，我很直白说业绩不好被缩编，应该没有比我更难说明了，去人力派遣公司还被碎念要待久一点，但我就遇人不淑啊…

要是我会问人力缩编为何先裁你

如果楼上是我面试官 我就会选择不去你底下做事都出社会了 应该都知道 被裁很多时候只是倒楣 不是真的差

问为什么先裁你不是很好笑吗？HR会实说?

干嘛讲说自己被资遣 说生涯规划自己离职就好啦

听到这种问法只想翻白眼

给f124 自愿非自愿离职是查得到的 建议照实讲...

被裁有的时候只是因为跳错坑而已，跟实际差不差无关

某楼，这本来就要照实讲，有些公司是会去查的。回原po，就像各位讲得人力缩编最为恰当

明明就是个人生涯规划最好 人力缩编先裁你 那肯定是你最逊，最有问题...

我前主管被裁 原因是他得罪人 而不是他能力差...(菸)隐瞒非自愿离职 记得公司可以拿这个开除 不用资遣费没事不要搞这种飞机 公司真的要找麻烦会很惨.

这本来就是要实讲，查到只会更麻烦好吗？不要认为公司不会闲到去查，谨慎的公司是会去查证的。况且被裁有些不是自己的问题，为何不能讲？

被裁有时候是虽小，不是你不能干，是公司不想给你干如果像某楼那样问 我就会直接把面试官钉在墙上...

如果说是自愿离职，那请问新公司要你缴离职证明怎么办?虚伪意思表示可以直接开除的喔

这好办，就说因为跟老板关系很好，自愿离职时，也愿意用资遣的方式送走

最不能讲的是同事问题，其他随你掰。最实际就是说人力缩编。还要强调你其实很喜欢前公司

说合约到期，或是组织调整

前公司月前也裁了20多个 都是年资三四年 原因就是决策错误没赚钱 HR谈资遣就说要拿资遣就要注记不适任等等后来20几个全都不甩HR 该拿就拿不客气 最低有20几万最高拿了30多万走人，失业补助每个月再领六七万，简直...爽翻，因为大家很多都想走，等于是民乐透，现在这家公司后来一整各军心涣散，有些等不到自己走人，这家假外商还现在还在求职板征人，一整烂掉。

就说，不介意再领一次资遣费