※ 引述《cat5566 (猫奴)》之铭言：
: 我在某美国平价服饰店工作
: 这里的员工和主管的价值观很奇怪==
: 认为偷懒是一件正常的事情
: 全店上下的人只要找到机会就偷懒....
: 比如说，
: 上班打卡后就躲在员休室玩手机半小时
: 休息吃饭之前也先躲员休室半小时再打卡吃饭....
: 上班途中也开溜一小时躲在员休室
: 上班时候狂聊天不顾顾客眼光....
: 连主管都没在管，反而连主管也自己这样
: 里面最正常的只有店经理不会偷懒，可是经理也拿他们没办法，因为太缺人手==
: 这个工作不用加班，假很多，但是是件很无聊的工作，一直把衣服归位和折衣服，我做了
: 一天就萌生离职念头，因为ㄧ来公司员工价值观很夸张，二来同工不同酬，三来工作非常
: 的无聊
: 很想离职但是怕找不到其他工作QQ,该怎么办
咳咳，你管理学没学过或没学好喔...人会偷懒本来就是很正常的事情。
不然为什么公司在管理上要用制度去限制和约束员工的行为?
以你的Case来说，你只能说公司内多数员工的价值观和你的不同，而不是批评偷懒是个错
误的价值观，因为偷懒是道德问题(薪水小偷)。
你现在能做的事情就两件：
1.不合则去，既然不能认同，就撤退吧。
2.弄清楚工作目标，比如确认偷懒的时间是否合理，是否有客人来了还在那边偷懒不工作
导制可能的业绩因此流失，记录下一个时间内(比如三个月)的状况，并做成Excel或PPT在
公司做个简报，做为改善的标的。
我猜你是没看过连员工上厕所多少时间都在规范的公司，那种公司会被批评为不人性，而
你在人性管理的公司内，该重视的是表现和成果，而不是计较偷不偷懒。
你真的要用最严格的标准去检视，其实上班时间跟同事串门子、喝咖啡、上社群网站或网
路聊天都算是偷懒，实际职场上有多少人这样做，你应该不会不知道吧?
至于你想离职怕找不到其他工作这点，建议你先搞清楚自己的优势劣势在哪，利用时间针
对自己的弱势去强化，反正你都说同事都在偷懒了，你自己也抓时间偷懒，把偷懒的时间
拿来有效的利用，还需要担心找不到其他工作?