: 培养竞争力从现在开始，但大学生利用暑假到业界实习，自认劳心劳力也该领薪水，一谈
: 到钱，柯文哲又开始讨价还价。柯文哲说：“你来我们这实习，我还花时间教你，我没跟
: 你收学费就不错了，还给你薪资？这当然是可以讨论啦。”柯市长来解惑，频频泼冷水，
: 大学生还没领略社会现实，而先体会到柯文哲的快人快语更残酷。
这种暑期实习，其实"体验"多过训练。因为暑期实习名额通常是学校跟厂商
在某种利益交换下的产品。比如有老师帮厂商开发东西或是产学合作，厂商
意思一下出个暑期实习名额给学校做业绩。
真正对厂商有用的是长期实习，通常会给到一年，然后在学生中挑选比较能
短时间上线的学生过去，给的也是正职的薪资打个 8折左右，进行一年期的
实习训练。这类的实习生在毕业后就职的机率都有在6 成以上，算是不错。
这类名额比较少，因为科技大学的学生要找不错的还是要花点时间，然后就
是要让他们知道有这名额在前面，让他们知道为何而学。
少数学生只是不爱呆版的教学课程，资质反应并没有很差，让他们有目的的
念书反而有不错的表现。
至于国外google，FB就别比了，他们实习生几乎都是神人级的，进公司只要
适应环境后就是即战力，台湾连车尾灯都看不到。