事情是这样的
从事传产已经有1~2年了(cnc这行)
前阵子透过朋友的介绍
到了一间只有四个人的小公司
(两个老板和含我两个员工)
刚开始做都蛮顺利的
直到上周三,我忍不住告诉老板
是否可以调整职务,原本要快速学习成为师傅
变成从初始开始在慢慢的学习(然后进阶成为师傅)
等于把步调放慢
没想到问题就这样产生了
当天老板心情不爽,机器干脆都不动了
说因为我的原因(结论当天把我薪资减了2000)
隔天周四早上一到便把我和另一位员工叫到办公室
说从今起"三节奖金取消,工作奖金取消,回收金同样也取消"
观察半年视状况恢复,没任何原因只因前两周另一位也提了想离开
现在换我提更换工作内容,他就心情不爽..
星期五上班又叫我同样做学习师傅的事情
后来把我叫到办公室说那如果做那样的事情呢?
我回答可是我觉得这样的薪资我的经济会有问题
就直接叫我滚了= =(无言)
直到5号发放薪资(我到了7号才领到)(还是我问他什么时候才领的到才汇的)
原本6/30先给的薪资单上的工作奖金1500没了
(把我赶走后在7/5号下午他又传了一个薪资条)
事后我才发现几个问题
1.劳保高薪低报(只保最低薪资)
2.延后投保劳保(在报到的第二天才投保)
3.加班费以底薪计算(延后加3小时都1.33)
4.未发非自愿离职书
是不是现在的传产都是这种情形???