在一家小公司有负责到招募的工作
使用的平台是104人力银行 期间招募三次 每次2个月
都有成功招募到适合的人才
这段期间有累积一些心得和建议 想说写出来分享一下~
※ 建议求职者的部分:
1. 建议自传一定要写,有写有差会觉得比较用心,但不要写得落落长
应征的职位需要英文的话,建议一定要写英文自传
(有收到履历介绍自己英文很好 但却连个英文自传都没有)
2. 有些人是半隐藏履历,但自传开头还是会写到我是xxx
若你不希望自己的名字曝光,记得自传开头可以改成:我姓x,而不是我叫作xxx
3. 有些人会把最近一份的工作名称隐藏
但是人资在作人才查询时 就不会看到你最后一份工作是从几年几月开始
所以我个人建议可以直接在公司名称那边输入"公司名暂不公开"
这样就可以显示工作起始年月
以下图片供参考 就可以知道我在说什么~
http://imgur.com/wAHn11J
4. 有些人早就毕业了但履历仍显示就读中忘了修改,这点会让人资觉得不够细心
(或者有两个在职中的工作)
5. 请尽量用清晰正面的照片 现在很多人用自拍照
或者很远很小的照片 觉得有点不专业
另外,有些求职者可能觉得投了履历但为什么对方久久未读?
其实若人资用email看应征履历 是不会回传给求职者已读讯息
除非是登入104看履历才会
因此 我觉得大部分"真的在招人"的公司
人资都会透过email看过应征的履历
没有连络你 可能就是真的不适合。
※ 以下是建议人资的部分:
1. 尽量把公司的照片特色都放上去公司介绍页
甚至是员工旅游的照片都可 可以提升应征率
2. 若你们公司是周休二日,可以在职称后面括号(周休二日)
因为有些求职者不见得会用筛选周休二日的方式来找工作
但职称很明显看到周休二日就会提升应征数
(我个人改了之后 应征数真的有大幅成长
虽然应征品质还好 但至少职缺让更多人看到 也会增加适合求职者的应征率)
3. 若职缺性质为内勤,可以在职称写内勤 现在很多人喜欢内勤的工作 应征数不少
4. 公司的优点尽量写出来 例如有些女生会很重视公司环境干净与否
或者是公司内是否有禁烟、无菸环境等 多少都会提高求职者的应征意愿
5. 如果是重点职缺,可以给一个较高的薪水区间吸引好人才投履历
当然在设定薪资前,必须先跟主管或老板确认好,
以免求职者进来面试后谈的薪水跟原本的职缺说明有差异 而造成不良观感。
以上，希望此篇分享有参考价值囉。 ^^