前文恕删
其实前面几位前辈讲的都不无道理
其实在台湾来说HR的工作很多都不被企业或是老板重视
小弟本身之前在某科技大厂工作(但本身是Eng
那边已经算是HR发展的很好的地方
选用育晋留都有规划
但其实HR目前最为大家诟病的大概还是人才招募的部分
常常遇到根本不懂面试者专业/背景
就随便找来做业绩
所以开始了大家对HR印象不好的恶性循环
我相信很多HR很有能力
只是整个环境不是那么友善

实话推，只是大部分的HR真的都拉鸡

还有HR会来这版看 打电话要人删掉对公司不利讯息 更拉鸡

之前去面试，HR还当场开始讲她自己有多努力，才有办法坐在那边面试我…

做业绩哩 你怎么会觉得HR找人来面试是他的业绩?我一年招10个人也才面试25个 能少一个是一个 时间多?

HR背后有一只看不见的惯老板，别都归因啦

6-8月一堆只看到科系就开始寄spam和乱打电话的HR主动邀面试你连花5分钟看经历都没时间?我就不信你今天陌开客户只看到电话姓名就开始乱打当然三保产业那些乱打很正常 但是连HR也这样还说专业?那先看履历只看完性别科系年龄就开始乱寄乱打的HR 有些还是上市柜公司 大公司也不懂训练HR?

各种工作都有工作态度好与不好的人难道世界前10半导体的台积电 就没半个工作态度不好的人?不要太一竿子打翻一整船有努力的HR 他们背后也很心酸的工作努力被当应该 出现几个乱打就酸到HR好像非主流专业只是看不惯某些太过偏激的留言^^ 非原PO

电子业有上市柜的 我还真没接到一次乱打乱寄的

每个位子都有专业，要批评前请先了解清楚再批评

专业:Outlook、鼎新正航、网拍、跑银行、上网批RD啥都不懂

f大，不然你可以来试试看做hr，毕竟个中滋味要实际感受才真实

有人放大绝囉 "不爽你来做"对了 说到寄spam 有人记得可成林国立吗? 风光明媚的苏州

苏州征台干的台商很多 不过还不至于只看30秒就寄spam征台干至少还会去看有无外派的经历

说实在，你们根本没看到HR真正帮员工挡刀挡枪的时候...被老板黑掉，只因为不想帮老板做违法劳基法的事，员工觉得这是基本的，事实上有多少老板重视？被老板轰的时候，员工怎么不出来看看HR在干嘛？

HR帮员工挡刀挡枪XDDD 别再说了太好笑了

我已经快看不出来有些是不是在反串HR了...快笑死了

............你们还是活在自己的象牙塔吧！真的那么讨厌HR,有需要资遣费退休金的时候就别来哭哭囉

资遣费退休金是劳基法保障我的 不是HR 少往脸上贴金了吧我得罪你HR 我就领不到我该领的? 不是叫你别再说笑话了吗

这反串有点高阿!!!! 你到底是褒HR还是贬阿XDD

资遣费退休金是法律保障的东西，为什么觉得别人要求你？

就说你不懂吧！有些公司薪水结构复杂 有些奖金算不算进平均月薪就很有争议。再者，有些公司除了法定的资遣费，还有额外的赔偿，只是老板常常不想给或是给的方式有问题。你们懂吗？ 如果劳基法真的那么详细，就没有那么多劳资纠纷了好吗？

喔喔 所以HR会帮员工和老板争取?

至少我会，只是不保证成功。我相信还有一些HR也是这样。也许你们说的也有，但别一竿子打翻全部HR

HR站在资方跟劳方的比例，好像前者居多@@

HR抱怨薪资帐难作 每个财务会计都笑了.....