同样的状况，但角色换成我是雇主，该怎么解决这个问题？（尽快让她走人）
虽然领域不同，但我们对保密也是极高度要求。
而且角色不同，我如何辞退这样的员工？
（当初信赖推荐他的人，没想到是这样的工作态度）
我甚至希望预告（依劳基法）离职后，不让她有机会再进办公室，
因为，她的历任前老板均警告我（在得知她来我的单位后），
她不只一次偷办公室机密、并且对外泄漏...
资历目前四个月，但，公司已经有损害了！
这样，还要给资遣费吗？（顾及介绍人的颜面，我不方便要损害赔偿，但真的抓狂！）
※ 引述《Bcl2 (Ode to Joy)》之铭言：
: 1. 没大没小 新人没有新人的样子
: 还和带她的学长呛说"我是硕士耶~~~"还外加拍桌子
: 2. 伪造实验数据(我们是生技公司) 擅自携出管制文件
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: 3. 顺手牵羊 从试剂耗材(她可能觉得反正都是公司的就直接拿别人保管的来用)
: 到他人个人物品都有前科纪录
: 4. 缺乏本职学能 连之前她们实验室出的paper在写些什么一问三不知
: (她还有挂作者喔) 更不用说现在我们RD的东西和她的major又是不太一样的领域
: 5. 每天的工作时间起码有三分之一在抱着电话三姑六婆
: 用的还是公司的市内电话 或者是来个"不见弹"跑到行政处去聊天
: 等到混得差不多了再匆匆忙忙地杀回来做实验 结果每天就她最晚走
: 6. 上级或同事的交办永远都拖到最后一刻
: 7. 身为本单位除主管外最年长的研究员 草莓指数却和七年级有拼