工作三年多，待过两间家族企业。一间是不到十人的小公司，另一间是130几人的公司(大
多是工厂师傅和门市业务，办公室职务少)。从第三份工作离职后，想整理一些经验给刚
出社会的新鲜人参考。我的建议是，能不进家族企业就绝对不要进。
理由如下：
1.老板和老板娘意见不合时无所适从
通常家族企业必备标配就是老板和老板娘，依公司规模不同再增加各种皇亲国戚。我刚进
公司时只需对老板娘，但随着经验增加，一件案子必须同时对老板和老板娘。如果两人对
案子意见不合，就必须来回跑修正到两人都同意(很奇怪他们两人都不直接去跟对方讨论)
。比较惨的无法修改只有单选题，老板说要做，老板娘不要，就只好老实的跟某一方陈述
对方的意见，看哪方会做出妥协。有一次老板娘听我说完直接去老板办公室找老板吵架摔
东西，弄得整层同事都很紧张，下面的人也不知案子该如何处理。
2.皇亲国戚(闲杂人等)很多
刚进公司时，主管跟我介绍这是X经理、X执行长、X主任，当时的我很奇怪为什么这些主
管都看不出来职位是什么，底下也没有任何下属？后来才知道他们都是靠关系进来的(老
板朋友或亲戚)。这些人空有职位没有实力，连电脑问题都要帮他们。我很不幸座位离他
们比较近，处理过EXCEL不会画图形、email不会下载附件、随身硬盘不会读取等等问题。
3.非工作范围业务
如果像我常会见到老板，就会增加一些来自老板朋友或亲戚的业务。如寄东西、去买些什
么、或公司业务但为老板朋友下单(当然不会有业绩)。有时偶尔的会见到董事长(老板爸
爸)，还会处理一些董事长的电脑问题。
4.升迁没制度
我觉得这是最关键的一点，也是促成我离职的理由。从总经理和老板娘以下，主管群都是
待快十年以上的老熟人或亲戚，没有小主管、储备主管的存在，因为大部分没关系的小主
管都撑不久。能做高位的亲戚主管能力不足常出包，这些不足就会通通丢给底下的小主管
，小主管要同时面对上跟下的压力但又没足够实权决定事情就待不久。就连我没任何主管
职都会常接到其他主管的部分业务，还是总经理直接指派，因为那位主管能力不足。我觉
得我就算能升迁，也只是身上担更多责任但薪水不会加多少，所以后来就离职了。如果发
现高阶主管群都亲戚，到底下基层之间有断层，那就赶快逃吧。
结论：
我发现家族企业常缺乏制度式管理。工作内容界定和分派、部门管理制度等等。遇到问题
才来想解决办法，有一年小主管集体大出走，解决办法竟然是把这些小主管工作分到其他
部门主管身上，所以有些部门主管要一次管两个部门。既小主管走后，第二年中主管走了
一半，目前大概4个部门没专属主管。这种公司就算升迁了，加薪了，也要害怕哪天身上
多了一堆责任。

家族企业不是人待的

有深刻的体会，家族企业的制度不予置评....

我上个工作就是亏损严重整家族跑光然后被员工股东推出来当总A

刚毕业第一份工作就是家族企业 简直是恶梦 待一个月就闪

第一份工作也是在家族企业,做了一个月就离开而且深刻了解到为什么版上说不要进家族企业,我当是没经验的hr助理做

第一份工作也是家族企业，已经离职了...深刻体会到老板说的话才是王道，规则什么的都是可以再做调整= =恶梦+1

HR主管+助理的工作,老板也不愿意教,真的不懂他们在想什么

在想把你用走

待过+1 同感！ 作不完的杂事...

但如果好好狗腿塞奶之类，待遇会比我这种奴工来得好

后悔进家族企业...

很多集团大公司也是家族企业阿

基本上大企业也多是家族企业的化身啦，但至少比较有制度，主管职会安插几个皇亲国戚，但主要还是会借重有能力的人担任。

我上ㄧ份也是 家族和小公司。我还撑一年...小老板是我同学...言语霸凌 抹黑 挖洞。都来...人留不住 我就闪。...我整个被当奴工 超奴.........

不如每天准备早餐，为老板倒酒，没事就G~~M~~想死你了

很多大公司都是家族企业啊，问题是有没有制度

家族企业的小公司真的是恶梦

恶梦+1

家族大公司可以考虑 但是小公司就不必了

毕业后第一份是老板借贷营业 债主夫妻加小姑 总共面对四个老板 第二份是爸爸把关系企业给女儿管 管到跟业务… 然后叔叔也安插 儿子也安插 什么事都要再跟爸爸那边报告 然后妈妈阿姨婶婶都各有各的意见 但都不想当坏人 总要员工去传话给他们身边的人

深感认同,没制度又庞大的家族企业就是一个恶梦.....