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2015-05-28 07:36:01 联合报 记者许俊伟／台北报导
不少公司都有提供全勤奖金，但员工若月中请育婴假前，当月都有出勤，还有没有全勤奖
金？劳动部昨发布解释令，育婴留职停薪首月和最后一个月，当月即使未足月提供劳务，
只要上班期间都有出勤，雇主仍要依比例发给全勤奖金，即日起生效，违者可罚二万到卅
万元，并得公布雇主姓名。
举例来说，有劳工在本月廿一日请六个月的育婴假，而且这个月廿一日前都有出勤，雇主
应照发三分之二的五月全勤奖金；后续十一月廿一日返回工作岗位后，若该月剩余十天也
都有出勤，雇主也应给三分之一的十一月全勤奖金。
但上述劳工在六到十月期间，因每个月都是完整休假，雇主这四个月不必发放全勤奖金。