很久没遇到要签工作契约的，
在看他满满的条约中
有ㄧ条
同意公司从薪资扣款 劳健保 提拨 福利金 违约金 慈善捐款 银行贷款
有人遇过这种的吗？
我因为以前吃过闷亏，
所以现在需要签名画押的都会仔细看。
我想他们没遇过仔细看的人吧？
跟我说现在都是这样子的喔！
如果是版友遇到这种事 你们会画押吗？
还是另找工作呢？
谢谢大家了

慈善捐款也太怪了

我会拿这个合约去劳工局检举

这家公司不要去，一堆理由扣钱

他没给副本，只有画押的一份，我在另寻谋路好了，谢谢

签合约不给一式两份你也考虑签喔...

回F大，工作内容算喜欢，看完契约当下已经婉拒这份工作了（因为有很多不合理的地方），主要是想询问薪资扣款的问题，因为主管说这是符合劳基法的。

提拨跟劳健保都不能用薪水去扣 这两个都违法了...

劳健保是薪资扣的吧？？？

劳退提拨这个有陷阱，或许是公司该提拨的6%却要你自己负担

劳动基准法规定不能预扣薪资作违约金，此约可检举开罚。

劳健保、劳退指的会不会是自付额的部份？可以问清楚再考虑福利金和银行贷款(执行命令)是法定的，剩下两个不合理

如果是自付额，根本没必要画押。应该是公司负担的部份也要员工出，才会要你签。

契约没写清楚就很大洞了，都写了4页的条例，几乎都不利劳工，觉得全额自负可能性大。