补习班老板打电话请我去面试时，
我应征的是国中班导师一职的工读，面试过程只有口头询问一些能配合的时间(每天下午3
:00-10:00)、工作内容还有纪录姓名电话。
当时问老板时薪同样是领基本工资$115，
想说离宿舍近，工时长可以赚比较多，
所以很快就辞掉之前在别间安亲班那边的工作。
昨天是第一天到新环境上班，主任先带我和另一名新来的员工认识环境还有工作内容，然
后有一个学姐负责带我点名和打扫工作，就废废的度过一晚。
今天第二天上班，
主任跟我说他今天才知道我是工读生，并问我知不知道时薪110$因为有扣劳保。
我听到之后就有点傻眼，因为他们除了我的姓名电话没有其他资料怎么可能有劳保?
再加上因为是工读，所以工时就比一开始面试谈好的短(每周少赚13小时)，
而且另一个新来的员工跟我做一样的行政工作，但因为她是正职拿21k平均时薪还比我高
很多!!
觉得前后差异太大了所以马上燃起离职的念头.....
我还很菜没有证据可以控诉所以极可能不走申诉只想块陶，请问各位我可以怎么做比较好
脱身呢？
先谢谢大家了QAQ

先向劳工局检举囉 事证收集好 下一秒闪人不走申诉 你就是捏下去而已啊

楼上会不会太激动阿...如果真的有劳保那的确是时薪110阿

直接讲清楚跟主任说：抱歉 我做不习惯 要离职就好

直接讲明，然后说要离职

正职拿21K有比较好吗?

有扣劳保不是就110吗？

我刚刚打劳保局语音没有查到我的投保资料，而且雇主也没跟我要身分证字号...

摆明了就是没给你保啊 用膝盖想也知道 逃到哪都一样不申诉 投劳工局就是被剥削 要遇到好老板跟民乐透差不多http://goo.gl/F46oH 劳保保额 不要人家讲你就信好吗

钱是一回事 没保劳保就可以先检举了

没劳健保先检举

不做了不做了

不录了不录了

没劳健保 先检举再说

补习班很爱凹人

检举他 然后离职

之前做半个月知道110就闪了还扣我10小