好吧,虽然我已经确认离职
但是我还是犹豫很久要不要上来分享
最后决定还是上来解救一下众生....(积德一下)
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【为了避免给自己带来不必要的麻烦】
刚刚测试过,直接G公司名称,不会马上找到在ptt上的发文
要在公司名称后面输入key word才会被G到
请原谅我尽量"避免"在文中提到该公司的名字(根据股哥的搜寻习惯)
分享资讯给习惯做功课的乡民们
那如果面试前都不习惯g的人,只好去踩雷一下噜
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公司名称:(如标题)
地点:台中工业区
我在公司一年的心得:
(请参阅薪资查询网站,我已补上去)
(我的职务是12455,职务12456是根据我知道的填写)
http://www.ursalary.com/detail.php?id=12455
http://www.ursalary.com/detail.php?id=12456
公司内容便不再赘述,上面2个页面已经说很多了
大概一般传产也都差不多这样吧
但重点是要分享该公司违反劳基法的部分
先附上我已经检举的照片
http://imgur.com/TyQxFvY
违反部分:
1.特别休假要等公司公布后才能请,一年公布2次
(所以新人大概都要一年半左右才能请特休,否则一律以事假请)
2.请2天事假多扣1天礼拜六
(这是我遇过最扯的,原本礼拜六就放假,为什么要扣??)
(公司人资说啥因为我们没有做满5天,所以要多扣1天)
3.离职时,未将未休的特休,换算成薪资给离职人员
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公司很多离职人员都被扣得很不爽
更有十几年的资深员工,因为公司不给请特休,
公司要他用事假请,还多扣,资深员工直接不爽走人
我一直都有再找工作
想跳回大公司
这次终于如愿跳回大公司
刚好我上个月有事请特休3天
公司却以还未公布不给我请,要我已事假请,还多扣我1天
我整个超不爽
开始存查必要资料
在新公司offer拿到时
"依照规定"向上呈报离职意愿,以及反应特休事情
结果主管不签,厂长不签,人资主管不签
我心里想,你们如果有危机意识,找我私下处理,还我4天的钱我就不计较
结果,因为公司上上下下怕死怕得要命
不敢给老板看到我反映公司违反劳基法
没人要处理,我当天立刻马上写市长信箱检举
我检举完后
我跟主管.人资主管说:
‘我有给你们情面,我有给你们机会,可是你们就是不帮我处理,我就直接检举了’
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当下他们不帮我处理时
我立马重写了一张内联单
简单说明要离职得意愿,其他都没写
因为他们不处理,我还是要离职
我还是要照正常程序离职,才能拿到我要的证明
这样我才能不会有把柄落在他们手上
有时候,表面的让步,只是为了下一步的反击
让他们以为我没有要反应特休的事
先让他们签我的离职再说
至于他们不处理的部分,我就直接请劳工局处理
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然后,隔天
我们主管去找老板讨论我的事情
老板才说要依照劳基法处理我4天的问题
(4天事假,改为3天特休)
那我剩下的4天特休,让我直接休退
但是,已经来不及了
我已收到劳工局的文号
应该下礼拜就会去查了
不过反正我已经在休假了
虽然劳工局去查
顶多限期改善或罚款
但这就是奇檬子的问题
就是要让公司知道,不是每个员工都那么好欺负
这件事情证明
该公司的干部危机处理能力很差
遇到申诉事情只会闪躲飘
(我还以为厂长是唯一正常的人,我以为他会很聪明私下处理,
结果因小而施大,这一切都是他们自己害自己,如果当初私下帮我处理,
我或许就不会去检举了)
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这间公司唯一的好处就是:
1.每季员工旅游或聚餐一次
2.母亲节有蛋糕
3.三节奖金发放额度,在传产来说还不错
公司特色:
你想的到的亲戚名称,公司内都叫得出来
一堆股东.亲戚..........
完毕,拜托,别肉搜我XD