※ 引述《IkiHayashi (壹崎)》之铭言：
: 主管要看过履历不是很基本的事情吗
Not exactly (嘟嘴唇摇手指)
我简单举两个例子好了
搭捷运排队 买票排队 不是很基本的事情吗
在餐桌上吃饭而不是大小便 不是很基本的事情吗
但是就是有的国家的人民 和你想的不一样
说个我手上没有确切数据 只是根据印象的调查结果
在印度 女人最想要的是什么 你猜猜看
(如果我记错了 跟各位道个歉 但相信这不影响我的论述)
答案是: 家里有厕所
现在你知道世界上无奇不有了吧
首先
你要想像 有一个国家 一间公司 一个部门 一位主管 就会有一种状况
或许主管本身觉得履历意义不大 怠惰 或者忙不胜忙
但也有种可能是 主管 真的就是面试前才会收到资料
就好像如果我跟你说 加班给加班费 或者责任制就不该管制打卡
你会怎么回答我
1. Welcome (卷舌挑眉) to Ghost island!
2. You'd best come to Taiwan and check it out yo.
我依稀记得 好几年前 我第一次换工作
被对方找去面试
结果面试者和我一坐下来
他开始翻履历
然后皱起眉头
告诉我
嗯 我们要的是有相关产业经验的人 你可以回去了
所以你说是这主管在开条件的时候出了什么问题
还是毫无筛选能力把错误的面试者放行的人资出了问题
不如说 这间公司 在本质上 就有 很大的问题(*1)
我的观察啦