大家好，小弟这边有个特休计算的问题想请教一下
小弟 2014/07/01 到职，到今年公司给3天特休，
且要到2015/07/01才能请，不过依比例给的话应该是
给3.5天吧??
刚刚去问人资，人资说规章没问题，且有给律师看过
(因为是发人事规章给大家传阅，才发现只有3天)
但律师真的会看这么细吗??
请问这部分我跟如何处理呢?还是真的只能休3天?
谢谢大家
抱歉，到职日打错了，已修正，谢谢

数学不好 删掉重发

应该是4天吧！7휷/12

这部份只能依公司的规定..法规没有未满一年的休假

你以法规来讲应该是今年7/1以后有七天休假在这之前无强制照比例

我也是去年七月进 可是公司今年七月只会给一天..

楼上们搞错意思了吧，原po是想说今年7/1～12/31按比例应有3.5日特休。

是的，照比例应该要有3.5天

原PO应去了解公司特休计算方式 有的每年年初按比例算

http://joyhr.tripod.com/Comment/Comment2.htm依上面的表7月是3天没错，我们公司也没有0.5天的

其实你明年1/1～6/30有4天，所以这样给是没问题。不过你若要离职记得算清楚就好。

看其他同事的状况，应该是明年1/1~12/31有7天被吃0.5

应该要有七天

照劳基法应该是7/1以后有7天特休 若在这之前就愿意先给你特休 算是优待 不给都可以

没有先给阿还是要今年7月才能请

其实这样不算被吃，变成你是1～6月四天，7～12月三天，所以加起来一样七天公司虽然调整成1/1～12/31，但你自己的周期还是以7/1～隔年6/30算，这范围内有七天就ok

了解，谢谢大家的回复，人资说这部分再请示老板