是这样的，目前在事务所工作两个星期，
在这期间主管一直告诉我有问题就要问~
不要怕被取笑~
而其实目前我做的工作，会碰到的问题都差不多，因此前面遇过后，
到了后面就不太会再卡关~
但是主管很在意我不发问的情况，不过实际情形是我会把问题标注起来，
等工作到了一个阶段再请教同事，一来减少麻烦同事的次数，二来有些问题在我又继续
处理后面的事项时，经过比对则会迎刃而解，问题也会因此减少~
不过主管又特别请我过去谈话，当中是谈薪资的发放，且又提到了有问题就要问的事情..
说真的我蛮不晓得该怎么做?
因为我有问题都会问呀...
只是频率不多 但数量也不少压@_@....
不晓得遇到这样的情况我怎么做才能让主管感受到我真的有在请教同事
好烦恼...我是真的很积极在这份工作上..
主管和老板都是很nice的人 也是因为这样.. 我会更在乎他们对于我的想法

拿笔记给他看

把你的做法告诉他

跟他讲啊

我也遇过这种人，就说你都有请教其他同事就好了你发问不可能问到主管，他不可能知道你有没有问，他很在意的话应该去问其他同事你的状况才对一直问你只是代表他根本没有去了解过

做法告诉他，并请问他你还有哪些需要注意的(因可能意有所指)

我还被讲过啊你不是说都没问题，但我根本没说过这种话，只能说这种主管不太是真心想知道你的状况，不要太在意

有可能只是他对新人固定讲的话吧 npc那种感觉

这样还好吧 我遇到的是 叫你多问问题 你问两三个问题他就明显不耐烦的

我是原po,我主管真的是很好的人，我相信他是为我好，但问题是我不想被误解成不积极...

傻呼呼的 演戏都不会喔?? 新人就是吃无敌星什么都可以问不要显得自己很聪明没人教就会 之后遇到事情就真的没人教主管有看到就去找前辈请教一下问题 不要太白目都叫做学习最后之后再请教一下主管这样做法有没有问题 这叫积极像我就遇到好的主管 你不问也懒得管你 到时候有事就抓来电所以我都直接问 不然之后被电也是浪费时间

再问的话，你就举两三个实例叙述给他听，主管想听这个有时候觉得这种主管很奇怪，老人提出的意见都不理，却很爱问刚进来一两个月还没上轨道的新人，后来才知道他们想要人附和而已

我怎么感觉是你的表现还没进入状况，所以主管才会这样对你说……

我觉得npc跳针