各位好
小弟正在纺织业里面当国外业务(快四个月)
目前都是处于学习的状态，也跟着前辈接到了一些单子。
这礼拜传来人资要离职的消息，另一位人资问我有没有兴趣，也许
可以问问看接替人资的位子。(但无正式跟上司讨论过)
自己的个性并非像是顶尖业务那么积极，加上自己的年纪还稍微年轻(25)
，会想要多方面去尝试。
这边会考虑的地方有:
1.协理以及主管可能会挡住人事命令。
2.据说管理部的上司想法很奇怪，有时候会为了推行一个小政策，而
花费很大的力气。
可以得到的经验:
超过四百人公司的人力资源管理的经验(包含外劳管理、员工训练、绩效
考核、薪资管理)
这相对国外业务的职缺来说，会是比较稀有的机会。
另一方面，其实说穿了就是自己不太知道自己想要什么，所以才会有这种
烦恼。还是说我应该要继续待业务，若真的没有兴趣再尝试转向人资呢?
谢谢各位的指教了。

四个月，应该还没学到精华，确定要转?

不推国外业务转人资

人资的圈子非常窄，开缺也很少不建议转你要拿到高薪除非你是大企业的人资主管，或者去猎头公司当业务，而且人资主管大多会要求有法律背景

人资缺超少超难挤的耶....像我喜欢安逸的最喜欢这种工作，怎么这种好事都不会掉到我头上，超羡慕..业务可等人资做腻再转

完全没经验 要上手要ㄧ段时间 要学的东西也很多而且真的做过人资的人不觉得这是什么好缺

去104看就知道人资缺很少 国外业务缺一堆

做过人资，觉得时间久了是很乏味的工作

我也觉得人资发展性很..看我们公司的人资感觉都没啥事情做... 每月5号印薪资 其他时间不知道他们在做??