[问题] 该去争取转人资的机会吗?

楼主: tctw (REXK)   2015-03-28 14:59:26
各位好
小弟正在纺织业里面当国外业务(快四个月)
目前都是处于学习的状态,也跟着前辈接到了一些单子。
这礼拜传来人资要离职的消息,另一位人资问我有没有兴趣,也许
可以问问看接替人资的位子。(但无正式跟上司讨论过)
自己的个性并非像是顶尖业务那么积极,加上自己的年纪还稍微年轻(25)
,会想要多方面去尝试。
这边会考虑的地方有:
1.协理以及主管可能会挡住人事命令。
2.据说管理部的上司想法很奇怪,有时候会为了推行一个小政策,而
花费很大的力气。
可以得到的经验:
超过四百人公司的人力资源管理的经验(包含外劳管理、员工训练、绩效
考核、薪资管理)
这相对国外业务的职缺来说,会是比较稀有的机会。
另一方面,其实说穿了就是自己不太知道自己想要什么,所以才会有这种
烦恼。还是说我应该要继续待业务,若真的没有兴趣再尝试转向人资呢?
谢谢各位的指教了。
作者: angelgreen (无)   2015-03-28 15:44:00
四个月,应该还没学到精华,确定要转?
作者: Andoanin (卖女孩的小火柴)   2015-03-28 15:47:00
不推国外业务转人资
作者: fantasy7854 (老叩叩)   2015-03-28 16:00:00
人资的圈子非常窄,开缺也很少不建议转你要拿到高薪除非你是大企业的人资主管,或者去猎头公司当业务,而且人资主管大多会要求有法律背景
作者: maye (好想玩别人的猫)   2015-03-28 20:02:00
人资缺超少超难挤的耶....像我喜欢安逸的最喜欢这种工作,怎么这种好事都不会掉到我头上,超羡慕..业务可等人资做腻再转
作者: Claire29   2015-03-28 22:10:00
完全没经验 要上手要ㄧ段时间 要学的东西也很多而且真的做过人资的人不觉得这是什么好缺
作者: willIwill (QQ)   2015-03-29 00:48:00
去104看就知道人资缺很少 国外业务缺一堆
作者: lovejay1818 (Tingni)   2015-03-29 03:56:00
做过人资,觉得时间久了是很乏味的工作
作者: TaiHsinchu   2015-03-29 10:19:00
我也觉得人资发展性很..看我们公司的人资感觉都没啥事情做... 每月5号印薪资 其他时间不知道他们在做??

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