我是在某公司最近新近来的PT
但是不懂的是
如下周六 属于是妇幼节且儿童节那天刚好属于国定假日
照理说是有出勤x2
但是该公司的说 那是劳基法给公家机关规定是指
原本休假却被叫出来上班那种符合x2
这样逻辑上来说 下周六上班也只是拿一般115/h?
感觉我的认知跟公司认知上怎都不同...?
另外工时八小时就有一小时休息时间
但是有时候开车出去回来
像是1230开始休息 但却耽误到8分钟 而公司说这样一点点耽误一样休到1330
(等于一小时休息时间就有被吃掉...)
相对的 延误差太多则可以延后休息
至于1800下班时间也很奇怪 却说因为1800-1830这段时间属于是下班的准备时间
所以超过时间则没有薪水 换言之 必须要到1900才能有加班费
以上三种情况算真的有违法问题吗...请各位解答m(_ _)m

下班时间那一个钟头是给你吃晚餐的休息时间我公司也是从1900开始算 这蛮正常的

上有政策下有对策 打混摸鱼拖时间最简单啦7点才有加班费你就拖到8点才走 很难吗??都领时薪了还在那边计较加班费 准时走不会??

我也很想啊 就看谁先打卡就跟着打应该是说 若是到1900下班则有加班费 不是1900后才开始算至于下周六的那种算法 也是维持115/h??

打去问劳工局最快

只要你工时满8小时就得给加班费没有七点的问题加班第一小时需满30分钟才有以一小时计加班平日晚上前两小是1.3后两小1.7国订假日2

所以下周六就有x2 那这样跟我想的认知上也没错了...

是一又三分之一跟一又三分之二好吗？有人就是只用1.3计算所以被劳检开罚的依劳基法第39条，你老板说的是例假未休，跟你说的是休假，都是要加倍给没错

我那个属于是月休六天 周日固定休 但是周六遇到国定假日的时候 那薪水就是确定x2囉?

要看你们就公司采周休二日还是双周84小时制(这个要问人资,有些公司采类周休二日)

早上有问了 x2是确定的 但后者应该是84小时制就看看要不要选一天让他们劳动检查

时薪的话是直接X2...月薪的话是再多一天薪水或补休薪水为..月薪/30(天)/8(小时)=时薪*实际上班时数