今天面试一间公司，对方说是采日薪制，我自己对日薪定义就是有做才有钱休假就是没钱
，感觉这种制度不是很喜欢，但是公司说换算起来跟月薪差不多，主要是差在请假部份，
例如一个月25k含伙食津贴，一天薪资就是约830含餐费，若是都没请假就是领25k,但若这
礼拜请假一天，那这周六日就不计薪，请问版大们对这样的薪资计算有什么看法吗？

那不就没有加班费?

换一间正常一点的...

基本上不太需要加班，但要加班的话应该也是会算加班费，怎么算我就不清楚orz....

所以日薪给多少？1500可以考虑

不好。过年跟2月就差很多

会设计有的没的 我觉得都不太好 赔钱生意没人做

非常不好

规矩越多 越难懂的 就是越烂 这是一定的会搞这么多东西出来 就是要占员工便宜

意思是请一天假 扣三天薪水?

就是想凹人才需要定这种制度，明知道了还跳进去？

没错喔！请ㄧ天扣三天.请两天扣四天，有请假 那礼拜六日就不计薪。我会犹豫是考虑到如果没有请假的话，月薪是勉强符合我期望，还有工作内容我也觉得ok,唯独薪资计算让我不能理解，所以才问问大家意见

不是讲的很明白了吗 想尽办法占员工便宜的圾垃公司这样你都还想进去 又何必问人呢周休尚且如此 特休呢? 婚丧病事呢? 有点尊严好吗..劳工的基本权益自己都不在意 任人压搾吗?

R大有需要这么激动嘛？我只是说明我考虑可以的点，但也因为日薪制所以我觉得不太妥，才上来问大家啊

与其说激动..不如说板友是苦口婆心...

不公平的薪资算法

这种精打细算 能省一毛就是一毛的公司实在是有够可怕@@

感谢版友的意见，大家说的没错，像这种斤斤计较会坑劳工薪资的公司就该杜绝！

那请特休 还扣吗

可是我公司也日薪，但是假日也有钱，那个月几天就给几天薪水，所以二月只能领28天

有特休，但我倒没问会不会扣钱耶，特休就是满一年的福利还扣钱也太....，算了，反正也不会去报到了A大，这间公司算法也是这样，只是六日休假有点像是全勤薪资，例如这礼拜休一天，那这礼拜六日就不给薪，若一个礼拜五天都出勤，就是算七天薪水。但感觉这种公司眉角很多，有的没问到也不知怎算

没有喔~我请假只扣那天薪水，假日照领，然后小主管月薪制，课长级以上年薪没加班费

不好！！我公司就是这样，光二月分的薪水就少了超多，还有其他超抠的算法，准备走人了

不要! 之前在工地也是这样算 你请假或二月的薪水就超少

SO SUCKS

如果国定假日弹休+特休想出国不就亏大了?休平日连坐扣假日薪水 这种公司实在是惯中之惯

除了楼上有人提醒过年会损失之外，也要注意公司是否提拨6%以及劳健保

建议先做，同时找更好的

算日薪去打零工不就好了 给公司绑干嘛

...看来只能一次请五天假了

C大好幽默，一次请五天比较划算吗XD

有这种怪招的公司本质一定不好