今天面试一间公司，对方说是采日薪制，我自己对日薪定义就是有做才有钱休假就是没钱
，感觉这种制度不是很喜欢，但是公司说换算起来跟月薪差不多，主要是差在请假部份，
例如一个月25k含伙食津贴，一天薪资就是约830含餐费，若是都没请假就是领25k,但若这
礼拜请假一天，那这周六日就不计薪，请问版大们对这样的薪资计算有什么看法吗？
作者:
NinePi (呼呼)
2015-03-25 15:45:00换一间正常一点的...
基本上不太需要加班，但要加班的话应该也是会算加班费，怎么算我就不清楚orz....
作者:
psx (综合水果汁武士Ｇ)
2015-03-25 16:08:00所以日薪给多少？1500可以考虑
作者:
robler (章鱼丸)
2015-03-25 16:19:00规矩越多 越难懂的 就是越烂 这是一定的会搞这么多东西出来 就是要占员工便宜
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-03-25 16:22:00意思是请一天假 扣三天薪水?
作者:
motan (警察先生就是这个人)
2015-03-25 16:27:00就是想凹人才需要定这种制度，明知道了还跳进去？
没错喔！请ㄧ天扣三天.请两天扣四天，有请假 那礼拜六日就不计薪。我会犹豫是考虑到如果没有请假的话，月薪是勉强符合我期望，还有工作内容我也觉得ok,唯独薪资计算让我不能理解，所以才问问大家意见
作者:
robler (章鱼丸)
2015-03-25 16:50:00不是讲的很明白了吗 想尽办法占员工便宜的圾垃公司这样你都还想进去 又何必问人呢周休尚且如此 特休呢? 婚丧病事呢? 有点尊严好吗..劳工的基本权益自己都不在意 任人压搾吗?
R大有需要这么激动嘛？我只是说明我考虑可以的点，但也因为日薪制所以我觉得不太妥，才上来问大家啊
作者:
LeonardoPika (新竹æŽå¥§ç´å¤šçš®å¡ä¸˜)
2015-03-25 17:03:00与其说激动..不如说板友是苦口婆心...
作者: kiriomaple 2015-03-25 17:10:00
不公平的薪资算法
这种精打细算 能省一毛就是一毛的公司实在是有够可怕@@
感谢版友的意见，大家说的没错，像这种斤斤计较会坑劳工薪资的公司就该杜绝！
作者:
AccGuest (Kelvin)
2015-03-25 18:18:00可是我公司也日薪，但是假日也有钱，那个月几天就给几天薪水，所以二月只能领28天
有特休，但我倒没问会不会扣钱耶，特休就是满一年的福利还扣钱也太....，算了，反正也不会去报到了A大，这间公司算法也是这样，只是六日休假有点像是全勤薪资，例如这礼拜休一天，那这礼拜六日就不给薪，若一个礼拜五天都出勤，就是算七天薪水。但感觉这种公司眉角很多，有的没问到也不知怎算
作者:
AccGuest (Kelvin)
2015-03-25 18:35:00没有喔~我请假只扣那天薪水，假日照领，然后小主管月薪制，课长级以上年薪没加班费
作者: ttrome (ttrome) 2015-03-25 18:50:00
不好！！我公司就是这样，光二月分的薪水就少了超多，还有其他超抠的算法，准备走人了
作者: goodice (一水隔天涯) 2015-03-25 19:29:00
不要! 之前在工地也是这样算 你请假或二月的薪水就超少
作者: DJY (1080P) 2015-03-25 19:47:00
SO SUCKS
作者:
LeonardoPika (新竹æŽå¥§ç´å¤šçš®å¡ä¸˜)
2015-03-25 21:12:00如果国定假日弹休+特休想出国不就亏大了?休平日连坐扣假日薪水 这种公司实在是惯中之惯
作者: handsomepig (朱子) 2015-03-25 22:34:00
除了楼上有人提醒过年会损失之外，也要注意公司是否提拨6%以及劳健保
作者: junnan (Adam) 2015-03-25 22:49:00
建议先做，同时找更好的
作者: cffff (诡面) 2015-03-26 13:21:00
...看来只能一次请五天假了